按照会议要求，每个单位一周至少要进行一次思想建设与廉政建设方面的学习，每次学习要有两篇以上的心得，而处级以上的干部，至少要三篇，每篇需要一千五百字。

这也就意味着，杨雪除了学习，每月要有十二篇，共计一万八千字的心得。这对杨雪而言，是一项艰巨的任务，艰巨，不是杨雪写不了，而是因为杨雪觉的无聊。

在小黄庄乡，在新区，杨雪都参加过这样的学习，领导拿份材料在上面读，下面或小声窃窃私语，或拿指甲刀剪指甲，或者干脆在下面睡觉，这种学习，从来都是流于形式，至于效果，杨雪从来没有看到过。

素质，从来不是靠学习能得到的，廉政，需要的是监督与透明。

所以，在丽景新区的学习会议上，杨雪对思想建设提出了与江海省委截然不同的形式，新区有三千多户的贫困户，杨雪要求新区的每位机关干部，分包一户贫困户，帮助贫困户neng贫致富，奖励还是一千元，不过，要针对扶贫，写出日记式的心得体会。至于廉政建设，杨雪重提自己的高薪养廉计划，Zhang工资是新区无法决定的事，但是，杨雪可以增加新区奖金与补助，杨雪在大会上宣称：“我相信，未来的新区，将会是丽景，还有江海收入水平最高的县区！”

杨雪说做就做，在会议后，杨雪立刻着手令新区办公室出台补助政策，下乡补助，车费，加班费，每一项，都比以前新区的规定有大幅度的提高，但是，每一项，又都是实实在在的。那些平素爱偷懒的人，将从这一政策之中得不到任何的好处。

另一方面，杨雪开始在新区推行行风评议与个人百分考核，当然，考核的对象，不仅仅是机关同志，还有各单位的班子成员，同时，各单位设置便民信箱，由新区政府设置的监督台与投诉台统一管理。并对群众提出的意见与投诉及时处理。

一时之间，杨雪层出不穷的政策，令新区的机关干部叫苦不堪，名目繁多的检查项目，随时可能被投诉令他们谨小慎微，而原本在单位里趾高气扬的领导，也开始与机关同志打成一片，这时人们才恍然，新区的风气，再一步一步的改变。

同时成立的，还有新区的暗访组，以新区秘书处的六个人为成员，每人配备一部数码相机，至各个单位，绝不打招呼，拍了照就走，然后结果会直接传到杨雪的面前，然后面临的，便是杨雪亲自的处理，批评或者表扬。

表扬还罢，批评却不是谁都能受的了的，杨雪亲自的批评，绝不仅仅是当事人一个人，还有当事人所在单位的领导，新区的各机关领导，初时对杨雪的批评还颇有微辞，但是一段时间之后，他们突然发现，单位里的职工，比以前更规矩，素质更高，而他们的工作，也比以前更好做的多。这个时候，人们才恍然，杨雪提出的监督机制，真的有效。

很快，杨雪再次推行一项新的措施，新区的各单位，公布财务预算及财政运行情况，同时彻查各单位的小金库，对于及时公开并上交财政的，杨雪予以返还，对于拒不上报被查出来的，则直接没收。

杨雪的铁腕，人们已经看在眼里，没有人会对杨雪的政策视若无睹，但是在杨雪公布这一政策的时候，台下一片默然，检查，考核，还有暗访，他们都可以忍受，可各单位的小金库是领导们自家的yao包，吃喝玩乐，还有一些不能公开的活动，全靠这个，如果上交财政，那么他们还有什么玩儿的？

杨雪也清楚，小金库在各单位领导心中的重要xing，众人不可能乖乖的就范，所以在会后，杨雪留下了四个乡镇的丨党丨委书记，一番谈话之后，贺长富第一个同意上交，接着，其他的三个乡镇也同意了。

有了几个乡镇的带头作用，新区的各机关单位，顽抗的越来越少，随着交通局的最后一个上交，新区的小金库清理，算是得到了一个圆满的结果。

但是，在杨雪知道，这只是一个开始。监督透明的机制，对于时下的官场来说，意味着特立独行，意味着不He时宜。

对于这段时间政策的执行，新区的非议，下面机关的抱怨，包括其他县区的嘲笑，杨雪不是没有耳闻，但是，杨雪更想将新区打造为真正的新区，能够打破旧体制，改变时下局面的新区。

本章未完...

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