从此，我不再问她施燕妮是否回来了的这个问题。现在我明白了林易的那句话是对的，孩子跟着他外婆比在我身边好。不过我的心里很愧疚，对孩子，也是对陈园。

单位的事情有条不紊地在进行着，我惊喜地发现D倩的工作能力竟然很强，而且极有工作热情。而更让我想不到的是，她那种没心没肺的x格竟然会让后勤的职工喜欢。曾经有个别的后勤人员在那里发牢*，结果她跑去后一拍那人的肩膀后说：“哥们儿，别这样。你看我，一个当医生的都跑来和你们混在一起了，你还要咋的？”结果那人竟然就咧着zhui朝着她笑了。

当邓峰告诉我这件事情的时候我也笑了，我说：“看来这思想工作的做法很多A？”

邓峰笑着说：“这丫头，看上去没有任何心机似的，做事情也似乎大大咧咧的，后勤的人就喜欢她这种x格。不过她其实蛮心细的，只不过不表现出来罢了。你不知道，她可是把工作进度控制得很严格的，什么时候完成什么事情，什么时候做某个程序，她都记录在案而且总是会用那样的方式督促下面的人完成。”

我觉得这个人算是选对了。所以我还是很佩_fu简毅的，至少她在这件事情上面做了个好事情。

不过她还是很过分，在不到一个月的时间里面，她几乎把行政部门的负责人换了个遍。当然，她事先都要告诉我她的想法，如果我不同意的话她就说：“一个单位死水一潭并不好，干部需要流动，流动了才会有活力，一个人在一个岗位干的时间长了就会思想僵化，安于现状。”

我觉得她的这个理论倒是很对，而且她的动作并不是特别的大，被免职的干部很少，主要是部门之间的流动。

不过还好的是，她没有动业务科室。我知道她不敢，因为业务科室的主任们都是科室里面相对来讲业务能力最强的人。业务能力强而且又具备一定管理能力的人并不多，而更主要的问题是业务科室不可能像行政部门的科室那样可以随意流动，比如，总不可能把中医科的主任T到放j科当主任吧？

她把药剂科主任给撤职了。据说是在上次药品招标过程中那位主任在后面说了些简毅的坏话，这件事情估计被简毅知道了。

我相信这种说法，因为简毅心里有鬼，而且我也从江梅的那件事情上看出来了，简毅其实是一个心眼很小的nv人。

当时简毅向我说出她准备撤换药剂科主任的事情的时候我没有反对，因为我也觉得这个人不能再在那个位置上呆下去了。不过我的想法可能和简毅的不大一样，因为我心里认为现在撤换她可能反而是对她的一种保护。如果她继续在那个位置上呆下去的话，说不定今后会发生什么事情呢。

上次，当她反对把招标的事情提前的时候我就_gan觉到了，这位药剂科主任可能也是被某家医药公司个绑架了。

医院派出去的考察队早已经回来了，各个组都写出了考察报告。我对他们的考察报告没有文字上的特别要求，只是让他们在看了人家的医院后写出对我们医院未来建设上的建议，只需要列出一二三就可以了。当然，其中要说明那些建议的理由。

本章未完...

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