首先是报纸的自办发行。尝试采编与经营分离，将发行业务与采编业务分离，成立独立法人的发行公司，按照现代企业制度，引入竞争和激励机制，积极应对传媒市场变革。同时，发行公司在gu份制方面迈出一大步，成为国nei开先河的gu份制发行公司之一。由报社以滨海晨报大厦抵押贷款500万注入发行快递公司，gu权结构为报社控gu，同时设计了部分职工gu，所有员工，无论是编辑还是记者，以及工人都可以参gu。

其次是扩版。如果此次扩版成功，可以说“滨海晨报”是全国地方x报纸中最先由四版扩至八版的报纸，此后一扩再扩，直至日后的日均8０多版。扩版的一个重大价值是为报社带来了巨额的广告收入，渐渐改变了滨海晨报不良的经济状况。

第三步也是最关键的一步，进行体制改良。一方面，说白了就是金钱挂帅，取消了所有的所谓报社福利，而只有好稿才是跟金钱紧密联系在一起的，这些钱的数额可以高到数千元，由此，编辑记者们不得不改变以往坐、等、要的万事不急的风格，取而代之的是风风火火的工作效率。总之报社从此再也没有上下班的时间概念，到处都是绞尽脑zhi咬着笔杆子敲打键盘发呆的人。

而另一方面，机构部门重设和j简。将总编办、工会、党办、后勤之类机关_fu务部门，进行He并和人员j简，充实业务部门的力量——新闻部扩编为新闻中心，新闻中心下设一部二部和热线，编辑中心重置为三个编辑中心，一个新闻编辑中心，一个是副刊编辑中心，一个经济编辑中心。

除此之外，还增设了一个审稿中心。不过，审稿中心是一个虚设的机构，没有常设的人员，三级审稿人员由当日值班总编、总编办负责人、业务部门负责人组成，He署办公。也就是说，轮到谁值班，谁就到审稿中心去当班，就算是黄泽名本人也不能例外。

这样一来，可以大大提高审稿的集中x，免去了记者到处跑找人身高的麻烦，大幅提高了工作效率。

这样大规模的改革，几乎涉及报社所有的部门和人员。尤其是新闻部的变化很大，很多机关人员不得不放下身段到新闻部来做了一个普通业务记者，原先十几个记者的新闻部，一跃成为70多人的大部室。

机构设定完毕，普通人员T整完毕，接下来便是中层岗位的人员配置。改革方案上规定，新闻部要设一个主任，三个副主任。有消息说，原先新闻部的孙兰要进班子，取代刘琦的位置，而业务副主任张纲要扶正。这样一来，就有了三个副主任的位子。

其中，有两个已经“名花有主”。一个是党办副主任蒋冰被下放，铁定的副主任人选，另一个是报社的总编办副主任姜伯静。这两人因为机构j简被下放到新闻部，本身就是中干身份，自然是毫无疑问的副主任人选。只有一个副主任人选，还要待定。但是，几乎所有记者都明白，这绝对是要从新闻部现有记者中产生了。

而心照不宣的“候选人”有两个。

一个是胡勇，他的优势是从业时间长，资历老，且据说有某局长在背后为他说话，前前后后给报社领导打了很多次电话。

一个当然是安在涛了。他的优势是知名度大，虽然进报社时间不算长，但已经做出了很大的成绩，新闻业务能力强，shen得报社领导尤其是黄总的青睐和赞赏。

一时间，新闻部的70多个记者都将关注的目光放在了安在涛和胡勇身上，背地里都在猜测和议论。而正因如此，也将安在涛和胡勇两个人推到了竞争者的对立面上。

这两天，胡勇忙着四处找关系，来去匆匆，傻子都看得出来，他已经是势在必得。与他相比，安在涛就显得平静得多。他当然是不愿意放过这次大好的机会，但机会如何把握，却也不是一个简单的事情。

本章未完...

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