“首席记者是一种称号，是一种荣誉，更是一个品牌。对首席记者的要求远远高于普通记者，首席记者除了要求必须具有强烈的敬业意识、进取j神和奉献思想，讲学习、讲政治、讲正气外，首席记者每月见报稿必须达到刀篇以上，其中社会新闻旧篇，shen度报道端，２字以上的专题报道篇。头条新闻５篇在经济上享受总编辑特殊津贴，政治上享受报社中层干部待遇。对连续两年被授予首席记者称号的记者。报社还将给予牛个同时间的休假，并报销一定数额的旅差费。对首席记者实行动态管理，凡一年nei有两个月完不成任务的，给予黄牌警告；三个月完不成任务的，取消首席记者称号，享受的总编辑特殊津贴和中层干部待遇亦随之取消。”

赵策的话音很急促，但就是这急促的话音同样引得场上掌声雷动。首席记者制度，在当时来说，是一种非常先进的媒体nei部管理制度，它能极大地T动起记者新闻写作的积极x，这一制度目前只在南方少数媒体中试水，滨海晨报的领导层敢于将这种制度引入进来，充分说明了这一次报社改革不是闹着玩和瞎折腾。

首席记者的存在，就像是一条激活死水的鳃鱼。而重要的是，他给没有后台、没有背景，但业务能力出众的一线新闻记者提供了一条上进的渠道。

所以，这绝对是一个好消息。新闻记者们心情xing_fen起来，热烈地鼓掌，有的甚至欢呼起来。

赵策微笑着摆了摆手，“改革呼唤人才，人才推动改革。要让报社人才neng颖而出，必须把竞争机制引入人才管理和培养上。实践也充分证明，只要把竞争机制引入人才管理，把采编人员完成的工作量的多少和优劣与工作、奖金及职务晋升等挂起钩来，就能激发活力，快出成果，多出人才”经研究决定。通过总编办的量化业绩考核，报社决定聘任安在涛同志为滨海晨报第一位首席记者，下面，请黄总为安在涛同志颁发骋任证书。”

掌声雷动中，安在涛笑吟吟地从黄泽名手里接过了聘

““状里多少有此_gan世的时候。他就是滨海晨报的第２陆曰席记者，而重生之后，他竟然还是再次成为滨海晨报也是滨海媒体界的第一位首席记者，只不过时间向前推移了三年。

这一次的报社改革终于尘埃落定。严格说起来，最大的赢家是安在涛。实话实说，在报社新闻部这种业务部门，不要说副主任，就算是正主任，也没有什么太大的权力。有的只是责任。记者们对中层管理岗位趋之若鹜，要的其实就是中层的工资福利待遇。

付瑞云是新闻部第三副主任。她的岗位工资其实还没有安在涛高。甚至，张网也不如安在涛高。道理很简单，张网他们是中层管理岗位，拿的是报社的管理工资，但安在涛除了享受等同于中层干部正职工资的总编辑特殊津贴之外，他还是记者，而只要写稿，就He有跟稿件挂钩的奖金。

综He算起来，张网他们其实不如安在涛实惠。

对于黄泽名来说，这是种折中的管理艺术。安在涛毕竟资历浅。虽然有能力有业务成绩，但走上中层部门管理岗位却未必能压得住人，还会让人说闲话一但首席记者就不同了，全凭业绩说话，这样就比较让人信_fu。

黄泽名早就想要推行首席记者制度，正好借机送了个顺水人情。

来安在涛确实够格，这个首席记者不会有争议，二来也不至于驳了夏天农的面子，虽然夏副市长没有说什么。即设立了报社nei部的竞争机制，给予了优秀人才高规格待遇。又满足了市领导的面子，在黄泽名看来，这是两全其美。

安在涛很高兴。倒也不是因为中层干部的待遇，而是因为。当上这个首席记者之后，他的工作就变得轻松惬意起来，且工作时间可以自由支配，不用再像普通记者一样按天接受采访任务，而是自行考虑选题报请编办备案后自行采访，只要每月完成一定数量的稿件就万事大吉。

“这就是领导艺术A黄总真是不简单咧。”马晓丽边走边跟李湘小声说着，身后一个男记者宋晓阳也凑了过来，嘿嘿笑着，“马晓，丽。听说你现在归付瑞云管了，李湘你呢？”

李湘微微笑了笑，“我还在热线，估计，还是跟小安做搭档吧。”

宋晓阳神神秘秘地往后看了一眼，见没有人跟过来，压低声弃道，“两位，你们知道不，胡勇这次受打击太大了，希望大失望也大，你看看他突然昏倒在院里就明白了”

马晓丽瞪了宋晓阳一眼，“不要乱嚼*头_geng子，一个大老爷们跟娘们一样。”

本章未完...

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