原来，夏晓雪还没有意识到，孟菊会有可能对两人的_gan情构成威，毕竟孟菊是两人的老师，但现在，那封匿名信和照片的出现，使她心中产生了涟漪，现在她心里虽然平息下来，但却不是一丝痕迹也没有留下的，更何况，这一次来，孟菊突然辞职又提出认自己做妹妹，一切的一切，聪慧如夏晓雪，岂能心里没有“想法”？

安在涛想了会，头昏脑*的，索x就不再想，夹着自己的公文包，走回党校的礼堂里上课。

其实，夏晓雪的这点心思又怎么能瞒得过同样是冰雪聪明的孟菊呢？她不但有着夏晓雪一样的细腻的心思，还毕竟比她多活了十年。孟菊肯跟着夏晓雪回滨海，其实也有顺水推舟彻底打消夏晓雪心里疙瘩的意图在里面，尽管她心底里是想留在京里跟安在涛相聚几天。

但她更不想因此让安在涛和夏晓雪之间的_gan情出现任何的“裂痕”，所以，她装作什么都不知道，笑吟吟地跟着夏晓雪上了车，且答应她在滨海好好玩两天。

孟菊在车上跟夏晓雪说着笑话，见她这样，夏晓雪反到是心里有些不好意思，觉得自己是不是有些“敏_gan”了。

安在涛继续着自己青干班的培训，他本来以为再坚持完这几天就能轻轻松松地返回滨海准备过年了，但出乎他的预料之外，这剩下的几天青干班培训反倒是波涛汹涌。

在最近两年，国企改革是一个热门话题，全国的国企改革风起云涌。在这两年的两会上，国企改革激发国企活力，大的方向M_庸置疑。但国企改革的具体*作模式却在这两年的两会上以及舆论上，都引起了一些分歧和争议。

培训即将结束前，刘彦所在的经济日报突然刊发了一则shen度报道：关于青城县国企改革的新模式。该县新上任的县委书记马亮推行激进“全卖光”的模式，很多国企产权全部民营化、gu份化，这被经济日报称之为“青城模式”。

在经济日报的这则报道中，对于“青城模式”大加赞扬，盛赞这是极富有创新意识的改革举措，对于激发国企活力，推进地方经济发展。增强民生收入意义重大，必将引起shen远影响云云，这种观点据说也体现了某些高层领导的意思。

近年的国企改革jin_ru了shen水区，各地的国企改革正在热烈进行，而“青城模式”就是其中一个比较激进的典型，在浩浩**的国企改革*潮中，国企改制，职工买断工龄，减员增效，职工大批下岗。

安在涛却明白，如果说国企改革是大的方向He乎发展潮流，但在改革改制过程中也出现了一些问题，譬如让国企经营者低价买断国企经营权，全民资产贱卖给少数管理者。大量的职工下岗。再譬如就是“青城模式”为代表的过于急功近利的“大跃进式改制”不管三七二十一，先改制了再说。

显然，与后来的并购相比，这种“职工当家作主”式的改革更加具有煽动x，更加能迎He起民意。但是，国企改革的目的不是让出产权而是激发国企活力，让国企走出困境。

值得玩味的是，本次中央党校青干班毕业的“作业”就是针对“青城模式”写一篇四千字左右的论文，要求学员要认真思考和准备，力争提出自己的观点。

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