小四川轻叹了口气，指着桌上的牛皮纸袋说：“你把这十九万收下，我给那些权贵送货，随便一个就比这个重几斤。”

我瞪了小四川一眼，大义禀然地说：“你还不了解乔八？乔八就是乔八，走到哪都是乔八，站着是乔八，躺着是乔八，活着是乔八，死了还是乔八，这人的名声跟钱不一样，钱脏就脏一点，名声不能玷污了。”

小四川尴尬地笑笑，话锋一转说：“基霸公司现在怎么样？离开这么多年，蛮怀念的。”

我说：“还行吧，这些年跟TTK斗得你死我活的，有起有落。当年你要是不辞职就好了，基霸公司大规模改革，你是人才，肯定有用武之地。”

“我当年不走，今天也没有咱兄弟聚会。”小四川像突然想起什么大事一样，一惊一乍地说，“哦，差点忘了，这里有没有花生粥？”

我歪着头对门口喊道：“_fu务员，这有没有花生粥？”

_fu务员脸上的羞红还没有消退，低声说：“先生，对不起，我们这里不卖花生粥。”

小四川心照不宣地看着我说，“今天不能少了花生粥，叫助理开车跑一趟吧，等花生粥买来了，你给我说说基霸厂的事。”

哎，这就对了，一直在讲小四川，终于在这里找到转折点，可以重新回到基霸电子和TTK的PK战中去了，要不这个弯，真不容易拐过来。

28

话说新官上任三把火，林桑不是新官，他也烧了三把火。林桑烧的第一把火是实行小组集权制。何谓小组集权制呢，具体说就是把基霸公司八个部门四十二个小组单独划列，每一个小组从财务、人力、技术，设备等方面进行集权，实行组长负责制。公司接到订单后，按工序繁易程度给各小组定价。价格定死后，各小组为了创造更好效益，必然要在质品和产量上寻求突破，产品越高，质量越好，小组成员的收入就越高，这是相输相成的。小组集权制实际上就是用T整收入分配来促进生产力发展。

第二把火是实行员工入gu制度，入gu的方式不拘一格，可以是货币入gu，可以是技术入gu，还可以是提案入gu。货币入gu就是直接投钱，员工们没有钱，有钱就不出来打工了，所以投钱入gu的激励效果并不明显；技术入gu是指员工在公司现在技术基础上进行创新，使生产效率得到提高而产生的收益。这个技术创新的价值由行业评审委员会认定，只要产品一直生产，技术创新的价值就长期存在，像专利权一样，其价值由生产产品的多寡决定。还有一种前不见古人，后不见来者的入gu方式，叫提案入gu。只要员工的提案有价值，这个价值就可以入gu。提案nei容可以是建议、意见、举报、投诉、抱怨，甚至可以是“*他_M。”有一个员工的提案第一句话就是“*他_M，某某采购受贿，某某仓管员监守自盗，某某主管徇私舞弊。”后经核查，举报属实，公司立即对举报对象采取行动，挽回直接经济损失六万多元。公司按百分之二十返给该员工一万多元。大家都说该员工这个_M*得好，但这个*他_M的员工爱钻牛角尖，他去办公室和林桑理论：“这六万多是当月挽回的损失，如果我不举报，下个月还得损失六万多，下下个月还得损失六万多，公司至少要按一年的损失返比例给我。”林桑恐慌地望着该员工，哭笑不得。

本章未完...

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