没想李娟消息也是蛮灵通的。什么都知道。只能说这是一个信息社会，什么信息都可以畅通的。既然是这样，我觉得自己做事也应该争取一个主动。如果有上级领导的支持，工作起来也会顺利很多，大刀阔斧地改革，也需要上级的支持。我说：

“娟姐，我想推动人事改革。”

李娟说：“如何改？”

我说：“我打算用考试的办法，来选取各部门的官员，乡镇主要领导。”

李娟说：“说详细一点。”

李娟很有兴趣听，我也就知无不言，言无不尽。把我的想法，一五一十跟李娟说了。整个考试用国家公务员考试的题。然后，成绩优异者来当官，成绩不行的就下来。把王厚成那一帮手下全部干掉，换上我自己的人。

副职跟正职一起报考，如果正职成绩不行，就只能当副职。普通工作人员也可以报考副职的职位。如果副职中成绩不行，只能做一般工作人员。

一年一考，这样，正职也可能混成一般工作人员。

听完，李娟也来了兴趣：

“你怎么想到这些？”

我说：“古代科举制度，本身就是很好的文官选拔制度，我不过是借用。 ]”

李娟说：“想法很好。但是光考试会不会太过了？”

我说：“考试不好吗？”

李娟说：“好是好，我怕上来的尽是一帮书呆子，不会做事。”

我说：“当领导的其实也不需要做事，只要下属会做事就行了。”

李娟说：“你这样认为？”

我说：“是A。”

我这种理论其实很简单。用老子的话来说，吾言甚易知，甚易行，天下莫能知，莫能行。都以为当官的人有好大的本领，而且官越大本领越大，这实在是一个天大的误会。官员其实不需要什么本领。我说：

“为了补考试这一个不足，我还有一个措施。”

李娟说：“说来听听。”

我说：“主要领导每天述职，由群众打分。一些职能部门，窗口部门也引进银行那种方式，办完事之后，要按一下本次_fu务好、中、差，现场打分。”

李娟说：“群众打分这一项如何运作？”

我说：“譬如一个镇，就是全镇群众打分。”

李娟说：“这个恐怕太难。”

一听到李娟说难，我就知道，考试也比这个容易多了。反而，让群众打分，多少带一点民主的东西在其中，就难搞了。看来，我思考的问题还是不成熟。李娟也让我回去以后先试行。她在组织部长这里替我说一下。

这样我就放下心来了。

792.

回去之后我本打算马上实施这一举措。但这个问题也实在没有想清楚，我身边最信任的人也就是我的秘书小陈，我说：

“小陈，你怎么看我这种考试的办法来选拔官员？”

陈一言说：“袁书记，与其考试，为什么不用一人一票的方式来选？”

我说：“考试能推行下去，选票恐怕不行。”

陈一言说：“为什么？”

本章未完...

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