当时实行的外宣统计方法是新闻部搜集好发稿报样和稿费凭据，然后统一报到市委宣传部外宣中心。我在往上报的时候，多了个心眼，刚好报到完成任务数字，手里还留了一部分没有报。

我笑着说：“是，是有存货！”

柳月眼睛都在笑，看着我：“多少？老实交代！”

我说：“总数字大约占任务数的20%，重头稿数字大约占任务数的40%！”

“我的天！阿门——这么说，你总数字已经超额接近30%，重头稿已经超过了30%了！”柳月惊喜地说。

我笑嘻嘻看着柳月：“是的，保密A，我只告诉你了你自己，陈静都不知道，别嚷嚷——”

“哈哈——”柳月挥拳打了我一下，笑得眉毛都弯了：“你这个家伙，真行A，我实在是没有料到，你竟然做的这么出色，我也没看到你怎么弄A，怎么就完成了这么多呢？”

我说：“你领导忙A，没空天天看那么多报纸，我们自己可是统计地最清楚呢，呵呵**年初我接受任务的时候，就打算了，一定要超额30%完成任务，现在，我的目标已经基本提前实现了呢**”

“基数大，起点高，压力也就大，动力也就更大，也才会有这个成绩！”柳月说：“很好，你干的很不错，我很满意，我很自豪，我很高兴，我很欣慰**”

我说：“我干的好，说明你领导的好A，说明你的工作很出色A，我也很高兴，很欣慰**”

柳月哈哈笑起来：“今天你表扬张部长，表扬地很夸张，很幽默A！”

我笑起来：“我那是被张部长引导的，他引导我表扬他呢！”

柳月说：“张部长很开心A，他故意在引导你呢，哈哈**他这个人，幽默起来，也是很有意思的！”

我说：“我看出来了**”

柳月说：“张部长越来越喜欢你了呢**”

我说：“呵呵**这是因为我能给他出力，给他争光！并不是因为他就对我这个人有什么，要是我没有工作成绩，他不见得会喜欢我！”

柳月说：“不要对这一点有偏见，在单位里混，这是很正常的，领导自然都是喜欢有业绩的下属，因为下属有了业绩，等于是给领导脸上增光，或者说是领导的政绩出色，张部长曾经在部里公开说过一句话：不用给我送礼请客tao近乎，想给我tao近乎，就给我干好工作，你们工作干好了，我的政绩就出来了，这就是和我最有效的tao近乎，最好的_gan情培养方式**这，其实也是官场的另一种潜规则。”

我点了点头。

柳月说：“张部长是这样，马书记同样也是这样，任何一个领导都需要能干的部下，需要能给自己出政绩的部下，而不是只需要能拍马屁的奉承者，特别是有政治野心的领导，更需要能干的下属**马书记是一个有政治抱负的人，他对你的业绩，是很欣赏的**”

我说：“马书记是一个有政治野心的人，也是一个很能玩很能作的人！”

柳月笑了笑：“这个不是需要你来考虑的问题，好了，江主任，祝贺你及你的团队，热烈祝贺，到时候，发了奖金，请客别忘记叫上我哦**”

我说：“那是自然，我们的成绩，有一半是你的，没有你，就没有我们今天的成绩！”

柳月摆摆手：“别和我tao近乎，你们好好工作，就是和我最好的tao近乎**”

我开心地笑起来，柳月也笑着，从抽屉里又摸出一包核桃仁，递给我：“奖励你的，收买部下人心的**”

我笑着接过来，告别柳月，出了市委大院，打算去晴儿学校看看。

晴儿这些日子比较忙，除了学校的工作，还要去学车，考驾照。

本章未完...

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