其余的几个副主任，都不是傻瓜，听了胡大松的话后，纷纷赞同说，卫主任和胡主任说的很有道理，机关做事那是三分做事气愤协T，如果不会协T的一个干部，只能给领导人增添麻烦。

赵大玲第一次参加党组会，听了几个副主任的话后，也表示赞同说，郑晓辉这个人一直在自己的手下做事，总的来说这个人还是不错的，特别是能力方面比较优秀，否则，当初老主任也不会把他从县区选拔上来。赵大玲继续说;

“人无完人，一个方面的过分优秀，必然到致别的方面有所不知，几年下来，发现这个同志和同事之间的沟通协T还需要加强，否则，做一件事就会给领导带来很多负面的影响。”

赵大玲作为原来的办公室主任，这么一说，基本就是把郑晓辉这个人定T了。谁都不知道赵大玲这么说，有其自己的原因。因为郑晓辉的举报，让她和周大辉之间的事给王大纲知道，导致现在赵大玲在王大纲前面就好像低人一等，所以就不能和周大辉在一起尽情的潇洒。

nv人的x事长期的不到满足，必然就要找别的途径来打发时间和j力，可是赵大玲没什么爱好，所以整天就想着这件事，现在有机会了，肯定会打击周大辉，让这个狗日的不得翻身。

王大纲听到众人如此的一说，知道这次就是自己想提拔郑晓辉也是不能这么做了，如果自己这个时侯决定拍板让郑晓辉提拔也不是不可能的事，毕竟众人吃的是自己的饭，要看自己的脸色行事，可是如果这么做他也知道，那就是向众人表明，是自己收了郑晓辉的礼物。

作为一把手王大纲，肯定不会这么做，作为领导，表面文章是要做的，那么是做给人看。做官，必须会作秀。

王大纲于是说，刚才听了大家的意见，我_gan觉很有道理，先不谈谁作为办公室主任的人选，要说的就说一个干部因该具备的素质。德才兼备那是一个干部的立身之本，但是作为现实的干部，德才兼备具备了也不应当能够完成上级加班的各项任务，因为工作中要和各种任务打交道，也和各样的事情打交道，一处不到很有可能前功尽弃。

王大纲继续说，所以干部的协T能力是很不要的，现在就说办公室主任的人选，整天要和人物打交道，没有良好的协T沟通能力，即使很辛苦，也不一定能把事情做好，让领导受累，所以对办公室主任的人选问题，我完全赞同大家的意见。

王大纲看到大家看着自己的眼神，知道已经达到自己要的效果，如果继续说，会后人事处要尽快贴出干部考察公示，对刘顺利进行考察，尽快的把他T整到He适的岗位。

王大纲这么说，就是抛弃郑晓辉。其实，刘顺利的父亲这段时间请了很多有头有脸的人说情，希望把刘顺利提拔起来。今天大家这么态度，那就顺水推舟做个人情，提把刘顺利吧。

会后，王大纲把郑晓辉叫到自己的办公室，很关心的说，小郑A，刚才开了党组会，研究了办公室主任的人选问题，大家对你的评价还是很高的，都说你为人踏实肯干，能力特别轻。

王大纲说到这里就停顿了一下。郑晓辉就赶紧说，都是领导关心的结果，没有领导的帮助不可能有任何进步。

任何时候，下属的功劳都是领导的。

王大纲就继续说，一个干部光有能力也是不行的，作为办公室主任能力只是一部分，重要的是对事物的协T能力，刚才在党组会上大家对你这个方面也提出看法，认为你的协T沟通能力还需要提升。

表扬一下，在打一Bang子，这才是谈话的关键。

郑晓辉只能接上说，以后会注重这个方面的培养，不断提高，不辜负领导们对自己的期望。

本章未完...

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