三页纸的考察材料，胡大松仔细的看了一眼，基本情况工作简历占了半页纸，这个人的优点用了一页纸，下面的都是群众反映的不足。

看这个材料，胡大松知道这材料显然不是常规的干部考察材料，带有个人的_gan**彩。

一般的干部考察材料都是格式化，基本情况、个人简历、主要有点、不足和考察建议。而不足一般都是几句话，像单位的nei部考察材料，不足部分基本都是未发现明显不足。

胡大松看了周大辉一眼，又看了刘红一眼没有说什么，想说什么。王大纲却说话了，他说，好，这个材料很仔细，做的很好，能真实反映群众的心声，也能真是的反应刘顺利这个人，这份考察材料留在这儿，我要好好研究。

王大纲看到这份材料，就知道可以达到自己的目的了。这个家伙，原来竟然抓住别人的把柄举报，放在自己身边，假如什么不满足，抓住自己的把柄，说不定仕途就完了，这样的人王大纲不敢用。

胡大松听了王大纲的话，知道什么意思，就说，主任，看来我们人事处的工作做的不仔细，推荐的郑晓辉和刘顺利都有问题，都需要推敲，幸运的是在任命之前就发现问题，否则，就被人说是边腐败边提拔的话柄了。

王大纲就说是A，看来群众的眼光是亮的，大松，你是分管人事的，最近和纪检组长韩田光研究研究这件事，要妥善处理，让当事人_gan到党组这么做是_geng据工作的需要。

几个人出了王大纲的办公室，胡大松就对周大辉做了一个手势，周大辉就知道什nei容，跟着胡大松进了办公室。

到了办公室，周大辉如往常一样，赶紧给胡大松到了一杯水，坐在胡大松办公桌前面的椅子上，等着领导发话。

胡大松看了周大辉一眼，很直接的问，刘顺利的考察材料是你弄的还是刘红弄的？

周大辉不敢隐瞒，如实回答说，是刘红弄的初稿，自己修改的？

胡大松就问，你和刘顺利是不是有什么过节？

周大辉见胡大松这么问，知道该怎么说，就说自己看不惯这样的人也能提拔，所以就把考察到的实际情况都写下来，希望领导能认真考虑办公室主任的人选，否则，对单位是一个不稳定的因素。

周大辉肯定不敢说出自己和赵大玲**被刘顺利发现，于是发生以后的很多事情。

胡大松看着周大辉，不说话。

周大辉接着说，刘顺利这个家伙仗着有卫子牛做靠山，不把任何领导放在眼里，我看着就不顺气。

胡大松看了周大辉很久，没有表情的说，看来你的磨练还不够，还需要多磨练，这件事你这么做有没有考虑到后果，作为在人事处工作的干部，不管心里想的是什么，做出来的一定是领导的意图，假如今天你拿出的考察报告被王大纲主任否决了，你想到会是什么结果吗？

周大辉_geng本没想到这些，就不说话。

胡大松想了想说，看来人事处真的不适He你，否则，只会害了你，回去好好把这件事做好，下面我会为你考虑一个He适的位置，还是到业务处室去吧，那儿虽然不在领导身边，但是不会出事。

本章未完...

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