发改委有23个处室，单位投资项目审批处、外资与经贸处、交通能源处、农村经济管理处的几个处长都是上任王大刚主任在位时铁定准备提拔为副主任或者到县做副县长的对象。赵主任不可能不知道这些情况，即使不知道，几个处的分管副主任也肯定向他汇报过。谁知道赵主任_geng本不在意几个处长多年积累下来的政治资本，一张党组文件，就把几个处的处长给换了，换上换上众人都不看好的几个人。

作为单位人事处主持工作的周大辉，负责单位nei部人事T整计划的制定和人员结构安排的编制，按照干部人事程序他都应该参与或者说比别人事先知道每一个人的职务T整，可是赵主任_geng本不走这些程序，对人事T整上的事本不让周大辉参与，都是等党组会议开了，决议出来了，才让人事处按照程序发个文。

在人事处多年的周大辉知道发生这种事很不正常，也明显_gan觉到危机的存在。不经过人事处直接T整人，说明狗日找主任要么对人事处的工作不满意，要么对自己这个人不满意。不管是那种不满意，对周大辉来说都是致命的，都会让自己职位不存，让自己灰溜溜的推出人事处职位。究竟是什么原因导致目前状况，周大辉自己也说不清楚，因为他实在想不出自己在什么地方做错什么让赵主任_gan到不满意。对于这种状况要么创造机会，控制局面，让局面向有利于自己的方向发展，使自己的副字尽快去掉；要么消极等到，让主任控制局面，控制自己。

被T换的几个处长没有想到是这种结果，在单位人前人后整天是牢*满zhui，牢*过后就是不分场He的骂赵主任，甚至在公开场He说赵主任的不是，骂他狗日的在县里提拔不起来是活该，如果上面来考察赵主任，不给他**的背后说坏话不是人，主任过后就抱怨上了周大辉，说周大辉**的_geng本不够义气，人事处长早知道这些事，为什么事先不给自己通个气，让他们失去找人打招呼的机会。

有人就把原话传给了周大辉。周大辉直喊冤枉，说狗日的乱冤枉人，自己_geng本不知道T整人员的事，或者说_geng本就没有机会参与人事T整计划的讨论，自己就是发个文。单位_geng本没有人信他的话，都说别**的装孙子，看不出来，周大辉是这么虚伪的一个人，不想告诉就算了，何必用不知道做借口，人事处长不知道单位人事变动，**的，谁相信，市委组织部长能不知道全市干部的提拔变动。确实，T整单位nei部的人，人事处长说不知道，谁也不相信。

消极被动必然被淘汰，局面被人控制了，那么自己也只能被人控制。于是，就去寻找很多事帮助，很多事说他会尽量推荐的，但是现在很多事已经不分管人事，那么说话分量就小了。

于是，周大辉就想从别的地方想办法，就在周大辉积极改变现状，企图转变被动局面的时候，发生了自己没有想到的事，人事处处长职位yi_ye之间已经落到别人头上，机关党委副书记侯得利来到人事处任处长。

这结果是周大辉没有想到的，暗骂了狗日的赵主任祖宗三代后，只能接受现实。

首先没有想到的是侯得利来做处长。到机关党委任职的人多是在单位提拔无望，年纪又比较大，但以前在处室工作比较突出或者和领导关系比较近，于是领导就以安慰x质安排这些岗位。同时，没有想到的是对自己的安排。任何领导想用一个人，不会以打击或者压制某个人为前提的，如果真这样，那么单位的人大家都会排斥这种人，因为他的重用是以牺牲别人为前提的，这次牺牲别人，下次也可能牺牲到了自己。从办事员、副乡长一直到县委书记的赵主任不可能不知道这个道理。

周大辉主持人事处工作近一年，想T整要么被T整到别的处室做处长或者主持工作，最简单明确一个主任科员来平衡一下他的心里。可是，周大辉没有走出人事处，而且还是副处长，做了侯得利的下属。

周大辉以前是人事处的头，现在在人事处却要听从别人指使，显然这种状况不太可能，这种安排不符He常理。

周大辉没有地方诉说自己的苦闷，打电话给孙浩，自己的老处长，寻求帮助。孙浩说，他从别的地方已经知道发改委的情况，说在县区赵主任为人就很不He群，自命清高，认为自己有能力，做事很少顾虑别人_gan受，也不考虑后果，所以没有能被提拔。到发改委的几个动作，说明他在“人”上面处事严重不成熟。

本章未完...

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