常务副市长讲话结束后，领导班子从赵主任开始每个人依次开始自己的“三述”报告。周大辉发现平时在单位猪头狗脸，人模人样，不可一视的主任副主任，到了台上发言的时候，也是和一般的工作人员一样，甚至还不如一般处长，没有一个不紧张的。就是一把手赵主任，在县里给多少人讲了多少次话，看过多少人讲话，评价过多少人讲话，可以说是在讲话中一步步爬到今天的位置，到了今天这个时间，竟然紧张，脸上充满汗水，拿材料的手很不自然的抖动，不知道是怕后面的民主测评，还是怕上面的分管领导。其余的副职们更是洋相百出，每个人15分钟的材料，有的人吞吞吐吐讲了20多分钟，在主席台上主持人的多次的提醒下才不得不尽快结束，等到10个领导人都出了一次洋相后，3个小时已经过去。

下面听的人，开始还认真的听，到了后来，低声相互讲话，出去接电话，喝水上厕所，看报纸的，各种不协T的声音，此起彼伏。周大辉心里骂了几句狗日的，就这水平还做领导后，就出去到走廊上看看外面的风景，和小董通了一会儿的电话。一直到主席台上的纪委副书记说发放表格的时候，才被办公室人叫了进来。

到了这个时候，大家都很重视。对参加三述”报告的每个人来说，都有了一份权利，评价单位领导干部的权利，平时都是领导人评价自己，任用自己，选拔自己，现在市委给了自己评价领导的权利，当然就要好好的运用，至于说怎么运用、如何运用，运用是否公平，运用是否公正，那是自己的事。

市委对三述”报告很重视，设计的表格有5份，一份是单位正职述职述学情况民主测评和民主评议表，民主测评项目有思想品质、学习情况、工作思路、驾驭能力、驾驭能力、j神状态、履行职责成效、解决复杂问题灯8个方面的nei容，每个方面的后面就是评价等次，等次分为好、较好、一般、差。民主测评下面就是对领导人的任职建议，建议nei容有提拔、留任、交流、降职四个等次。

弟二份是普通领导干部述职述学情况民主测评和民主评议表，民主测评项目也是思想品质等8个方面的nei容，评价等次也是好、较好、一般、差四个。民主测评下面也是对领导人的任职建议。

弟三份是领导干部述廉情况测评表，表上面是告诉领导干部的述廉nei容，有必述nei容：执行党风廉政建设责任制、《中国***党nei监督条例（试行）》和财经纪律情况；执行不准收受和赠送礼品、礼金等规定情况；执行领导干部及其配偶、子nv从业有关规定及对身边工作人员教育管理情况；用公款餐饮、娱乐、健身、出国（境）消费和公务用车情况；家庭红白事情*办情况等。选述nei容：结He本部门、本行业实际和领导干部各自职责分工，有重点的选述执行廉洁自律和有关规定的情况。如执行行业禁令、“一把手”执行组织人事制度等规定情况。自述nei容：群众质询、反映和其它需要说明的情况。

四份是领导干部落实党风廉政建设责任制情况测评表，等次是优秀、称职、基本称职、不称职。五份是领导班子评议表，对领导班子从团结、创新、干事、号召力等方面进行评议，等次也是四个层次，依次是好、较好、一般、差。

为了防止部分别有用心的人串联、沟通作出不公平不公正的评价，要求参加会议的人每个人在会议室当场以不记名的方式对每个领导人进行评价，评议结束后，每个人依次将五份表格投入主席台上事先准备好的投票箱，由市委“三述”检查组当场打开投票箱，当场整理封存，当场将群众的评议表格带走。

出了会议室，大家虽然没有相互告知各人的评价，但是心照不宣，谁都知道有些人对领导的评价，只是没有证据而已。特别是领导人，每个人的心情很不能放松，因为这次的测评结果，如果一般化，那么对自己的前途或者说职位没有影响，如果很差，那么结果谁都不能知道，但是肯定对当事人有个不好的说法，有可能降职，有可能免除职务。南京市委在领导干部中开展的末位淘汰，有两个部门一把手因为测评不过关被勒令辞职，在全省已经开了先例，那么本市的动作也肯定不会小。

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