后来，周大辉就说了自己这次来的目的，把张肖仁主任的意图说了出来，希望王娜娜指一个捷径的路子，稳妥实施，不引起混乱。

王娜娜就笑着说，对别人而言这个事也许困难，对自己来说很简单，不过不能轻松的就把方法告诉周大辉，必须等到周大辉这几天干了自己20次后就告诉他，她说这么做，是周大辉应该给自己的辛苦费。

周大辉摸着她的**说，如果要自己这么付辛苦费，自己希望以后每天都能付几次，最好把家伙没日没夜的放在里面。

王娜娜就说，那你就尽力付吧！

周大辉回来后，向张肖仁主任做了详细的汇报，说方法很多，征询了组织部领导的建议后，认为要达到张肖仁主任提出的保持稳定、平安*作、有能力的人上、没有能力的人下的要求，很简单，就是再单位采取中层干部竞争上岗。

“能控制住？”主任疑惑的问。

“能！”

周大辉就把王娜娜给自己讲过的话，加工了一番，给张肖仁主任说了一遍。

中层干部竞争上岗这个方法，看上去无法控制，因为人人都可以报名，人人都可以上，其实这是表面的现象，因为关键的要素，岗位的条件是由局党组决定的，条件可以因人设岗，也可以以岗找人，要这个岗位一个人符He就一个人符He，没有人符He就没有人符He，当然岗位设置肯定要保证有人报名，但也不能人人都可以报名，这就是岗位条件的控制。

二是面试考官的控制，国家从上到下都是面试考官要由用人单位、组织人事部门、纪律监察部门和理论社科部门的人员组成，符He这些条件的考官随手都可使抓一把，所以请谁由谁来做考官可以由我们掌握，那么请来的考官肯定是能知道单位意图的考官，否则要他来干吗？

三是竞争上岗笔试题目的控制，要求上说采取主客观题相结He的方式进行，主要测试竞争者政策理论水平、思维能力及解决实际问题的能力等，看上去无法控制，但实际上出什么题目，如果与谁的工作经历有关方面的知识在题目上出现，是不是就对谁有利。

本章未完...

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