第三有利于增强全体干部的上进心和危机_gan。一定程度上打破了铁饭碗、终身制和平均主义，打破了论资排辈、转轮子的消极等待思想，打破了自己的命运、前途主要由别人决定的无所作为观念。竞争“机制”能让人上去，干不出成绩也可以让人下来，它使人们不能“安分守己”，不能按部就班，不能得过且过，只有努力、努力、再努力。

第四有利于形**适其职、团结和谐的良好氛围。管理科学认为，人的工作绩效取决于人的能力和积极x。只有人的能力、兴趣、爱好、理想与岗位相适应，才能最大限度地发挥人的作用，变“要我干”为“我要干”，从而形成协T、和谐的工作环境，充分发挥人的主观能动x和创造x。

分管单位人事的纪检组长韩腾飞代表单位的党组，就这次中层干部竞争上岗的程序做了详细的解释，指出这次竞争山岗主要有5个环节，一是报名与资格审查，凡是符He竞争条件和资格的工作人员均可报名，不受x别等的限制。二是竞职演讲和应试回答，主要考察应试者的口头表达能力和工作应变能力，由权威的专家组成的评委计分，评委由组织、纪检、人事、市委办、政府办、人大、政协等具有面试考官资格的人组成，本单位所有领导不参与评价。第三是群众民主测评。对参加竞争上岗的对象进行民主测评，_geng据“德、能、勤、绩、廉”的综He表现打分。第四是考察，考察对象一般依据竞争者参加竞职演讲、民主测评等环节的竞争，依据总分高低，按照1：2比例择优确定考察对象并公布名单。第五是决定任命。单位党组_geng据竞争者竞职演讲、民主测评的结果和考察情况，决定拟任人选，报市委组织部审核同意后，按照任前公示的有关规定进行公示。公示期满无异议后，按照干部管理权限进行任命。

动员会议结束后，整个发展改革委员会那段时间到处都是竞争上岗话题的议论，被赵主任拿掉职位的老处长们都希望通过这次竞争上岗拿回属于自己的东西，而在位的处长们要通过自己的实际能力来捍卫好自己的位置，否则，一招不慎，就将被别人从现在的岗位山毫不留情的踢下去。

动物世界，弱r强食，在官场里，职位有限，人员无限，更能体现。

（12）能力大不过设计

竞争上岗报名等环节都是老tao路，最为引人关注的就是竞职演讲和应试回答，那天市电视台、电台、日报、晚报和驻普安的省日报、晚报等记者都来到现场。市主要领导、分管副市长、组织部长、纪委书记、宣传部长常委都在观看席上就坐。

至于为何采取演讲和应试回答，周大辉查看了很多资料，资料上都解释说：通过竞争演讲可以考察应试者的口头表达能力和工作应变能力。应试回答，采取结构化面试的方式，结构化面试，就是是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式，据国nei外报道，结构化面试的测验结果比较准确和可靠，它能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现，可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息，并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。有效的考察出一个人的一般能力，包括逻辑思维能力和语言表达能力；领导能力，包括计划能力、决策能力、组织协T能力、人际沟通能力、创新能力、应变能力、选拔职位需要的特殊能力；个x特征，包括气质风度、情绪稳定x、自我认知等个x特征。

有人说能力大不过设计。

这句话，没有经历的人肯定会提出异议，但是当真的遇到或者经历了，才知道一个人的能力在领导人的设计面前显得是多么的无力。

本章未完...

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