后来，就是给全体参会人员发放推荐表，推荐表采取对人推荐的方式，左边是名单，每个名单的后面就是现任职务，再后面就是民主推荐意见，推荐意见包括同意提拔，不同意提拔两种，每个人在两种推荐意见后面打勾。

当天晚上，周大辉的手机就没有听过，这都是上周五单位的民主推荐给引起的，作为人事教育处长，负责民主推荐的组织和结果统计，以至单位的人打电话来询问结果也很正常。

“做人事，就要把它当作商业来经营。”这是老处长临走的时候讲过的，周大辉一直记忆犹新。“商场说，顾客是上帝，人气是财气，运用到这里就是每一个人都是自己提升的阶梯，阶梯高了，自己也才能到更高的岗位。”说白了，就是做人事要学会聚人气，不能得罪人每一个人，好好先生，没有任何个x的人，往往人气最旺，最容易提拔。

对每一个询问结果的同事，周大辉是既不能告诉结果，也不能敷衍了事。告诉了结果，就是泄密，不告诉，就会得罪人，就会树敌。以前的侯得利就是不懂经营，导致树敌太多，以至在科级岗位上二十多年也没有能够再上一台阶，一直还是人事处的主任科员。

“你不用担心，凭你的人缘关系，民主推荐肯定没有什么，即使有什么，兄弟我在这里，肯定会在第一时间告诉你！”这句话，周大辉也不知道说了多少遍。

“手机也不开，是不是又被哪个nv人给迷住了，张主任找你几次了。”星期一早上刚jin_ru办公室，刘红一看到周大辉着急的说。

“没有办法，晚上老婆需要，作为老公义务是要尽的，我想主任肯定shen有体会。”周大辉捏了下她圆滚的**。

“你也不怕人看到！”她打开了周大辉放在她**上的手。

到了一把手办公室。周大辉问张主任：“主任，刚才有事出去一下，什么事？”

张主任喝了一口水，隔着大大的老板桌问：“周大辉，上周五民主推荐情况怎么样，有没有什么特殊情况？”又又补充说：“没有特殊情况，尽快走程序把准备T整的干部尽快落实到位。”

回到办公室，周大辉问刘红推荐情况有没有统计好。她告诉周大辉说，周五忙回家，推荐表结果还没有统计呢。于是叫上老王，让刘红把推荐测评表给老王一半，两个人统计好就把结果给周大辉，到时候把他们两个人的结果一加就出来了，同时也省得整个结果让她们知道。

等她俩把各自结果统计好交给周大辉的时候，周大辉粗略的浏览了一下，不用相加就知道结果很不理想，和事先预料的有差距，推荐票数很分散，研究准备提拔的个人中至少有王强、牛波两个人的提拔票没有达到半数。

周大辉把结果递给张主任看的时候，张肖仁主任看了结果，很久没有说话。摸了一下光滑的大背头，说：

“这样的结果是不是有什么差错，再说这结果对王强他们几个也不好交代，他们平时做事方式是可能有点问题，但他们主流是好的，单位的人怎么不能站在大局，看到一个人好的一面，整天盯住别人的缺点，以前就是这个毛病，这个现象很不正常，这部分人要好好的处罚。”

张肖仁主任后又说：“周大辉，你回去把推荐表再好好看看，看看统计时候有没有票漏了，要知道每一票对当事人都是很重要，做人事工作，没有仔细酝酿好前，不要把结果给领导人看。”

张肖仁主任最后对周大辉吩咐说。

回到办公室，周大辉把推荐表都拿过来，一边对每一份推荐表又进行了认真的过目，一边慢慢领会张肖仁主任的意图。刘红好奇的走过来：

本章未完...

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