没有办法，作为办事人员，要让领导人同意自己的观点，或者为自己做一点私事，就要采取一定的技巧，否则领导谁都不会鸟你。

“好吧！”

张肖仁主任沉思了很久，终于吐出了两个字。

回到办公室，周大辉对刘红说，不知道我上辈子是**了你还是什么欠了你，为了你一个副主任科员，被领导狠狠的训了一顿，去通知办公室，让他们安排人把小会议室整理一下，马上开党组会。

刘红忽然抱住周大辉的脸，狠狠的亲了一下，说：“谁让你行使我老公的权利，不替我说话，谁帮助我说，今晚一定好好_fu侍你！”开了门，通知办公室准备会议室的事去了。

开这样的党组会不过是走个过场，名义上是人事处提议谁提拔让局领导讨论，实际上谁都知道那不过是张肖仁主任的意图由周大辉传达罢了。

张肖仁主任最后在党组会上发表谈话，他说，既然大家对人事处提出的建议没有什么意见，说明人事处做的工作比较细致，能顺应民意，把能提拔的该提拔的人提拔上来。为了有利于工作，今天人事教育处就出一个考察预告，下个星期开始考察，不要拖拉，尽快把该提拔的人员T整到位。一个小时后，办公楼和下属单位几个显眼的地方都贴上了干部考察预告。

王强和刘红两个人提拔险些泡汤。

有人匿名写信到单位纪检组，反应说王强在再生资源管理办公室已经连续三次考察没有通过，说明他品德方面有问题，群众的眼睛是亮的。这样的人仍然考察，准备提拔重用，说明局党组用人导向有问题，必须改革，再说能做再生资源管理办公室主人的人，单位有很多同志都可以，为何不给别的人更多的机会；而刘红，她到本单位工作刚四年就准备提拔，也没有什么特出成绩，可单位有的人工作十几年了，一次机会也没有给过他们，单位这样的用人制度不改革，怎么能T动全体人员的积极x。

对反应的问题，领导专门开会进行了研究。单位党组成员、纪检组长韩腾飞，做事很认真，对反映的问题很重视，认为党组应该考虑，来信说的也不是没有道理。说白了，自从赵主任走后，他分管的工作一直没有T整，他也认为自己该给一直不怎么看得起自己的王强点颜色，让王强等人知道，自己还是有点份量的。

分管王强的副主任却努力维护王强，他说，党组用人有党组的标准，不能因为有人反映了，就把反应的事看成多严重，这样很容易耽误一个人的政治前途，单位就有这么几个人，思想很不端正，看到别人进步就眼红，这种风气应该打击，不能助长，至于反映的问题即使存在，党组也要用发展眼光看问题，人无完人，***还三上三下呢。

别的几位副主任因为反映没有涉及到自己分管范围nei的人，都没有表态，等待张肖仁主任的最后定论，两个人能否提拔对他们来说都无所谓。

“作为人事处长，你在干部政策方面了解比我们多，谈谈你的看法。”

本章未完...

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