后来发生的事让单位所有人不懂，党组研究过后，要求人事处对刘文进行考察，单位许多人都摸不清领导的意图，所以对刘文的考察，几乎都是一句话，下属单位借用到机关，没有在一起工作过，不是很了解，至于说缺点，就是和韩腾飞但是闹矛盾的时候，做法可以理解，不过有点偏激，但任何人到了那个时候都会那么做，其余的都是一问三不知。

到了信息中心T查，中心的人说话更好，长期在机关借用，虽然是中心的人，但是我们了解的不是很多，至于说提拔还是不提拔，不了解所以不好说话，党组怎样就怎么样，我们没有意见。

考察无法得到群众的真实想法，大家都在观望，都在看领导的态度，没有人想违背领导的意图做事，可是领导的意图没有表露之前，就没有人敢表露自己的想法，如果和领导人意见一致，领导知道高高兴，当然，考察的人也不一定给领导汇报，但是，如果意见和领导不一致，考察人肯定汇报说你，某某人说刘文这样不好那样不好，那么就闯大祸了，说不定，那天就会被T整下来，打入冷宫。最好的办法，就是什么都说了，其实，什么都没有说，让考察人揣摩去。

张肖仁知道了考察组的难度，就对周大辉说，大家没有赞成，没有反对，说明这个人还是不错，还是有群众基础，还有培养的希望，这个时候，人事处就要对人们舆论导向进行引导，使刘文提拔了大家认为很正常，不提拔了，反而不正常。任何事物要民主，群众说了算。

张肖仁的意图很明确，就是要提拔刘文，周大辉就给一些人做了思想工作，后来，考察就顺利多了，很快就形成考察报告，经过党组研究，任命刘文为信息中心主任。

原来的信息中心主任不过51岁，表面上看是过了再上一级的希望，但是，什么东西变数都很大，说不定人家就能在这几年攀上哪个市领导，退休前弄个副处级T研员，每次处级领导干部任前公示，每次都有这种特殊情况，有的人56岁了，最大58岁了，还被明确为副处级T研员。

原来的信息中心主任就找到人事处，对这种T整要求给个说法，否则，就到市委市纪委去反映，说刘文哪个地方比自己强，不在中心工作，不懂业务的人做主任，是不是把人员T整太不当一回事了。

张肖仁听了人事处汇报后，让韩腾飞出面摆平此事。后来，韩腾飞代表党组和原来的主任谈了话，周大辉在场做了记录。

韩腾飞说，你做主任8年了，还没有再上一个台阶，说明什么，说明你就没有向这个方向努力，准确说没有这个关系能力，而你的行为确是对信息中心10多个人不负责任，你不进步，占着位置，也就挡住了别人进步的步伐，别人没有位置想进步也进步不了，你已经50多岁了，进步也有可能，但不是党组的关心，是你自己的努力。明确告诉，党组不会为你的进步出力的，你自己有鸟本事就去跑。

后来，韩腾飞又说，为了照顾你的情绪，党组也抱着对你负责的态度，经组织部同意，决定成立信息中心党支部，任命你为支部书记，享受科级干部领导待遇。你自己好好努力吧，如果三年nei还是无法进步，支部书记岗位也会给别人吧，自己没有能力进步，就别挡住别人进步的步伐。

原来的主任听韩腾飞这么说，也就没有再说什么，一个人在科级岗位上8年，没有进步，说明什么，说明你不会找关系，不会跑，不会送，领导已经把你看透了，有什么真本事早就不在这个单位了。

本章未完...

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