我请示了刘总，想召开干部会议，刘总说只要我想做什么，尽管放心去做，完了给她汇报一下就行。

在干部会议上，我首先把前段时间出差的情况给大家做了详细汇报，然后希望各部门向我介绍一下情况，大家纷纷介绍了自己的工作情况，洪经理也讲了公司近期的损益，情况不容乐观，小向介绍了公司人力资源的情况。

我鼓励大家j诚He作，不要由于我的来到，担心职位的变化，原来干什么，继续干，有问题，大家商量着解决。之所以要这样说，因为我知道，一个新领导的上任，必然带来人事的变化，这是中层领导最害怕的！他们一开始会小心翼翼地伺候新领导，慢慢的了解新领导的脾气，再强迫自己适应新领导，否则，他们面临的将是两种选择，即辞职走人和降职降薪。但是，对我来说，搞得不好，就会引起矛盾和抵触，公司会陷入不稳定，对我不利，我还不想出师未捷身先死。

为了让大家树立信心，对公司和个人发展有个明确的认识，我建议近期nei，公司领导和员工首先完成IDP，然后与年终考核联系在一起。

大家面面相觑，不知道我说的IDP是什么。

我说IDP是英文IndividualDevelopmentPlan的*写，意思是个人发展计划，这个是公司管理非常有效的一个方法，具体怎么做，我还要专门设计一个方案。

会议结束以后，我对小向说，你把公司近期招聘进来的新员工的档案给我T过来，我要看看他们的档案，显然，那三个小子的事情，我也是很关心滴。

小向说，他们的档案在人才交流中心，我明天去借出来。

我说好的。

我回到办公室刚坐下，洪经理进来了。

她大大方方地进来坐在我桌子前的椅子上，脸上挂着看似诡异的微笑，我一直觉得她的微笑不正常，所以一直不喜欢她。

她看着我说，我不知道怎么称呼你了。

我笑笑说，你原来怎么叫，现在还怎么叫。

她说，那可不行，原来叫你师傅，现在叫不出来了。

我很烦这个问题，心想你也太虚伪了，大不了你直接叫我名字呗，你问出来，我能让你叫我老总吗？好像是我自己给自己分配的帽子，真奇怪。

她说还是叫你老总吧？

我的眉头开始拧起来了，说你随便。

她哈哈大笑说，不说这个了，我想请示一下，以后财务签字这块，你看看程序怎么变？

我说，不变，我不签字，你依然让老板签字就行，财务的事情，除非和经营有关，我需要了解，其他方面，我基本不过问。

我明白，在民营企业里，财务是老板的命_geng子，这个外人绝对不能ca手，否则，后果不会好的，我不想惹一身*，这个是有点自私的考虑，我也明白没有财权的经理，权力大打折扣，老板凭着财权，可以肆意剪断你的羽毛，让你飞不起来，我呢，也不想揽权。

工作就算启动起来了，以后慢慢的也顺当了，关于详细的工作，我不会再写什么了，前面所述，是因为故事要过渡，不能一带而过，就写得多了一些，也许很多人都烦了。

那天临下班的时候，小向到我办公室说，您要不要请老朋友聚一下？

我说好A，原来经常在一起聚的人可以再聚一下。我心想，这样可以免得大家说什么我升官了，瞧不起以前的兄弟了。

我让她去张罗一下，不要大动静，还是老地方，我请客。

还是老饭馆，还是原来宿舍里的那几个人员，包括洪经理一起，唯一不同的是，我的地位发生了变化。

吃饭时，大家的气氛不像以前了，原来大家在饭桌上喜欢胡说八道，现在不怎么说了，我竭力让大家快乐一点，尽量说一些笑话之类，结果搞得成了一言堂，我说得最多。

心里略有沮丧，中国文化中长者为尊，这个饭桌上已经体现出来了。长者不光是指岁数，还有地位，我以前是岁数最大的，但是地位和大家一样，大家还很随便，现在地位不一样了，而且是和他们有利害关系的领导，自然让他们_gan到压力。

从nei心来讲，我不喜欢这样，但是，我无法阻止他们的思维。

中间洪经理问我，领导，你想怎么处理那三个员工？

本章未完...

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