"那是市场价!"芸芸说,"那些国有建筑企业有制度规定,特别是一些拥有干部身份的--就像你以前那样,能拿这么多?"

"可是人家有编制、有保障。特别是做到了中层以上领导的位置,也就不舍的轻易neng离了。"

芸芸笑道,"那是给的钱少。找那些真正有本事的,年薪开他个五十万,你看他们干不干?"看曹长贵似乎已经在考虑了,芸芸又笑道:"五十不行就八十,八十不行就一百万,你说他们还会抱着一个烂编制混子日吗?"

好大的口气!不过芸芸又笑道:"当然了,这钱能省则省。你为集团出了这么多的力气,年薪才120万而已嘛。还有,必须招那些有真本事的。我们要的是那种来了之后就能指挥工程建设、同时会企业管理的,而不是抱着一大堆证书、却连图纸都看不懂的。"

"能超过五十万的价码,一些效益不好的企业老总,哪怕是副县级干部,也会动心了。一百万,其实还真的不需要。"曹长贵实事求是的说,"只要能保证五年以上的He同,找几个这样的好手不难。He同签长一些,倒不是他们出去找不到工作,而是这些人都是有编制的干部身份,思想有点僵化。即便让他们适应市场,也需要一个过程。五年,每年五六十万,等于解决了他们的后顾之忧了。"

"行,这样的人手你招两三个,算是给你减轻工作压力了。至于一些专业x的骨干人才,更要加大引进力度。"芸芸说,"以前我提醒你好几次了,让你注重人才引进。一年多下来,你才引进了三四百人。如今这一大摊子工程下来了,人手上就急缺了。"

曹长贵yu哭无泪。一年多招了三四百个能征善战的技术骨干,绝对是大手笔了。鬼知道周东飞会这么牛B,一下子承揽了一个价值一百五十亿的工程。哪怕自己当初再加大一倍的人才引进力度,现在或许也没有空闲的人手。

"kua度太大了,没办法。不过我现在已经让人去招聘了,四处挖墙角。"曹长贵嘿嘿笑道,"不少同行的老总一开始是暗地里骂娘,现在已经有人直接打电话过来,指着我的鼻子骂街了,呵呵。"

"看来,你在建筑圈子里也算是臭名昭着了。"芸芸一乐。

"嗯,他们都喊我曹扒皮--扒同行的皮,呵呵。"

"那就继续,争取把他们抽筋放血、挫骨扬灰。"

有了这样一个尚方宝剑,曹长贵挖掘人才的本事算是发挥到了极致。虽然不少企业老板恨得要死,但人家曹扒皮我行我素。这场人才挖掘战足足持续了一年多,等到海阳城区改造工程结束的时候,心怡_F_地产的员工总数已经突破了三千人。而这三千人都是相当专业的人员,能征善战的,令同行相当眼红。

而也正是有了这样一个shen厚的人才队伍底蕴,使得心怡_F_地产最终跻身于全国一流_F_地产建筑开发企业的行列。

这一点,恰恰是心怡集团的发展理念:永远争创一流!

心怡_F_地产具备了争创国nei一流的潜力,心怡华亚的优势更加明显。至于心怡银基,本来就已经是国nei同行业一流购物连锁。

现在,最弱的反而是当初赖以生存的两项:心怡大酒店和心怡浣溪沙。

如今,心怡大酒店的年产值也不低,但受制于_F_间数和酒宴承接数量,终究没有拓展x。同样的,心怡浣溪沙的档次虽然也提高了不少,但一个城市里的常客,说来说去也是有限制的。

本章未完...

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