夏正淳也说过，“商会的渗透来自四面八方，有可能收买秘书、您家人、朋友**”

当晚方晟就安排小吴老吴将易容方列为监控对象！

由于时间衔接问题，小吴老吴并没有捕捉到那晚黑_yi人要挟易容方那一幕，但仅仅隔了几天便发现易容方竟然向外人传递市.委书计日程安排！

别说市.委书计，就是县.委书计每天日程都要在一定范围nei保密，倒不是考虑人身安全或行程本身的机密x，而是有的T研、谈话、安排出于谨慎或其它原因暂时避免让外界知晓，以免造成人心波动。

比如市.委书计召集住建、_F_管、住_F_公积金等领导座谈，外界就会揣测会不会T整购_F_政策；市.委书计到旧城区实地考察，当地居民就会怀疑这片区域会不会拆迁；市.委书计看望低保户、五保户，退休职工就会分析会不会提高退休保障等等。

市.委书计如此，最高层行程更是讳莫如shen，骆首长去了趟江业把方晟折腾掉半条命，之后做了若干铺垫，燕首长利用看望姜姝的机会公开会见方晟才逐渐回血。

听到小吴老吴汇报后，方晟这才回想起难怪近来易容方神情不自然，目光总是躲躲闪闪，原来心中有鬼！

细想在润泽的行程，还真没什么把柄，从早到晚就是拿着鞭子各种督工，唯一勉强能称得上乐趣的就是和苏若彤游泳，那也没什么，就是游泳而已。

但定时丨炸丨弹终究不能埋在身边——既然证明易容方意志不坚定，是容易出卖主子的人，那就适宜继续做秘书，因而苏若彤被监听事件爆发后，方晟索x来个一窝端把易容方赶到了省.委党校。

后面怎么处理易容方，方晟还没来得及考虑。

秘书是非常特殊的岗位，处理重了让何超寒心，觉得主子刻薄寡恩，纵使手下犯了错误也要讲人情味吧？

处理轻了又不能对商会释发应有的信号，好像干就干了，拿他们没办法似的。

因为在人事任免方面，方晟要动的脑筋很多，象易容方这样的正科职真的可以忽略不计。

想到这里方晟微微叹了口气，从抽屉里取出薄薄三页纸名单。

别看只有三页纸，这段时间润泽多少领导干部夜不成寐，辗转反侧，不知愁白了多少_geng头发。

名单是咸翡送过来的，已压在方晟手里三周多了。

自打方晟空降润泽以来，除了那次面向全省公开招聘处级以上干部，期间零打碎敲T整了两三次之外，始终没有过大规模人事T整。

咸翡急得不得了，三天两头找方晟诉苦，主要考虑三个情况：一是市直机关各部门、县.委领导班子特别是副职缺编严重，大半年以来到年龄的严格按规定退二线、转岗或办理离休手续，却没有及时补充，很多部门超负荷运转；

二是前期上下交流、岗位交流以及挂职锻炼等人员时间到了，不管回单位还是就地提拔总得有个说法，不能无限期搁置；

三是招商引资、拆迁、重大工程推进等考核落后的是否兑现，整个领导班子都撤，按层层级级追问原则意味着大小领导全部下岗，怎么组建新的干部队伍等等都是急需解决的现实问题。

还有一点咸翡没说但方晟心中有数，那就是只有厅级、处级层面领导干部T整到位，下面科级、县里的gu级才能松动，否则死水一潭，谁都挪不了窝。

那么方晟为何迟迟不动呢？

空降伊始是因为情况不熟悉，两眼一抹黑，宁可暂缓也不能被咸翡等人拴住鼻子走。

人事权是体制nei最核心权力，市.委书计必须牢牢抓在手里。

之后一直不肯T整原因有两方面，一是方晟对润泽机关、县.委领导班子副职太多颇有异议，要利用自然减员机会先砍掉一批岗位；二是他想四季度经济指标出炉后进行综He考评，真正体现庸者下、能者上的原则。

然而不单咸翡那边压力吃紧，段勤等人也绷不住了。

随着考核力度、问责力度逐渐加大，工作压力比过去多出数倍，处级以上干部毕竟动动zhui、多跑跑就行，还有个盼头，无官无职的、年纪大没有晋升希望的普遍觉得与其做得这么辛苦又不开心，还动辄被责骂，不如回家做点小生意自己给自己打工！

因此在市直、县直以及最基层的镇机关掀起了一gu辞职热、病退热、T职热——有门路的设法T到其它市县甚至申城。

本章未完...

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