“问个问题，为什么我们产品繁多却只有一个老产品市场价值反应最好？不是市场推广不够或别的什么原因，_geng本问题就发生在研究部。产品多反而不好，j最重要，j品以一敌百，这个问题必须及时处理，我的建议是”袁琳条理清晰地说了一大堆，然后补充道，“你们看看有没有问题，有问题我们再商量，当开个小会。”

我和蒋亮目瞪口呆

靠A，这个nv人真不是盖的，两天时间就对我和蒋亮没发现以及认为不是问题的严重弊端找了出来，并且制定了处理方案，这多强悍？看来，是我小人了，我得放手让她去干，收获是大家的。蒋亮说的对，她有经验，我们缺乏的正正是经验。

“怎么了？”袁琳看看我，又看看蒋亮，“我说的不对？”

“不是，你说的太对了，不过听起来很复杂。”蒋亮说。

“不复杂。”袁琳一一打开那些计划书，“我已经做好，一目了然很容易看明白。”

蒋亮看我。

“袁琳，你用两天时间就能做这么多事情？”我说。

“太慢了？”袁琳皱眉，“是有点慢，刚来没适应，下次争取一天nei完成。”

我无语了，蒋亮也无语了

“你们先看看吧，我忽然想起个事情，我要回销售部一趟。”

袁琳离开了我的办公室。

“哥们，来了一宝，我们要发了！”蒋亮哈哈大笑，“这次没话说了吧？我看你就是妒忌，妒忌人家才能出色。你该换个立场思考，你要想你是老板，哦，你本来就是，反正有这样的搭档或者员工你该烧高香。”

“蒋亮，我觉得我应该把总经理职位让出来给她。”我说真话，不是反话。

“这不好，人才分两种，一种为将，另一种为帅，有些人天生只能为别人_fu务，角色对换就不会干活了！”

“赶紧看计划书吧，等下袁琳回来了！”

“看个毛，人家都已经想好了，你还能提出点比别人好的建议？”蒋亮把那些计划书全部推到我面前，“你自己看个够。”说着，掏出一_geng烟点燃，xi着，“莫小洁去企划部了，我刚刚去看了一眼，很努力A，呵呵。”

我哦了一声，看袁琳做的计划书。

坦白说，袁琳能对各部门存在的问题一针见血指出来，处理方式很稳重、很He理，不会引起不必要的麻烦。搞饭堂的计划做的最完美，利端弊端，好处坏处，成本都做了详细分析。还有奖励制度，销售部和市场部一并改制。还有两个销售策略，有一个是上星期五蒋亮他们做的，另一个则是在原基础上完善过来的，袁琳自己做的，绝A。

**的，国外的学校是不是都那么务实？看同一个学校出来这帮人，樊辣椒、袁琳、叶家成、黄小淑，一个个shen不可测，难怪那么多父M_磕破脑袋要送自己的儿nv出国留学。从另一个方面想，我们国家的教育还真是垃圾到不能再垃圾，还那么贵。

片刻，袁琳走了回来。

接下来的时间我们都在商量，也不算商量吧，都是袁琳给我们讲解，蒋亮倒没有什么意见，我则帮她完善了一下搞饭堂的方案，她是考虑的很完美，但不够全面，这个事情你不能说干就干，至少要各个条件都比较成熟的情况下才好展开。比如，员工的想法，你必须先做个shen入T查。又比如，环境位置，公司里好像并不适He，如果不是设在公司范围以nei，问题就大了，成本也高，做出来大家还觉得麻烦，这会得不偿失。

本章未完...

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