“我也总不能掰着他们头，硬让这群老员工们去对杨真真俯首称臣，那不现实，杨真真能力是有目共睹的，还需要时间沉淀，随着时间的推移，她肯定能全权掌握事业部，再加上我从中支持，这一点你就放心吧。”

说着，徐之清顿了顿，她回想了一下又补充道：“昨天杨真真那个事情办的很漂亮，估计也能抓住一些老员工的心，不过虽然我很欣赏她的办事效率，可是我不提倡这种办事手段。”

我有些疑惑，杨真真办的可以说很顺利，也很迅速，又没有动用什么强制手段，或者说让利措施，将那些厂商给捆绑过来。

虽然我不知道杨真真是怎么说_fu那些人，在这么短的时间nei，以一个相对He理且公正的价格，与方圆地产公司He作。

单是我想她应该有她自己的主意和人脉关系，所以我也没有去shen究。

在我这里，只要下面的人能把事情给控制在最小代价之nei给办好，我才不管他们用什么手段，不管所有的过程再花里胡哨，我只看重一个好的结果。

没有好的结果摆在我面前，其他都是空谈。

当然，把好的结果摆在我面前，手下的人用的用的一些手段，我也可以睁一只眼闭一只眼，装作视而不见。

所以我不明白，为什么徐之清不提倡这种办法。

能为公司创造利益，能造福公司的手段，那就是好手段！

徐之清大概是看出了我的疑惑，她解释道：“我不是不提倡杨真真的做法，而是不提倡她这种加班加点得行为，你可能不知道，方圆地产公司，不允许员工在办公时间办私事，同样也不允许员工在私人时间办公事。”

“咱们的休息制度是非常完善得，当下班的铃声敲响那一刻，你就是一个自由人了，所有工作电话可以选择不接，也可以选择不做留到明天再做，这是公司给予员工的另一项福利政策。”

我一听，竟然还有这种事？

我不禁又对徐之清佩_fu起来。

现在的人们最讨厌的是什么？如果在小朋友的世界里，熬夜写作业和周六周末补课是最大得痛苦。

那么在成人的世界里，加班就是最痛苦的事情，哪怕加班有加班费，我相信十个人里面也有六七个人不愿意加班。

而方圆地产公司的这种制度，大大避免了公司单位和个人单位的冲突，让员工们保持了一个良好的习惯。

那就是在工作时间只工作，私人时间只忙自己的事。

这又让我想起来我小时候上学，老师经常说的话。

“大考大玩，小考小玩，不考不玩。”

这句话不是让你在考试前去玩耍或者是其他什么，无关学习工作的事情，就是告诫你要有适当的放松，才能迎接接下来的挑战。

其实这两种想法都有异曲同工之妙，把工作学习的人定死在一个时间nei，好好学习或者工作，其效率一定成几何上Zhang，一点都不比加班加点的效率差。

我竖起一_geng大拇指，对徐之清说道：“徐老板，高！实在是高，以后我不会再让我项目部任何人加班了，除非他们自愿，我不会强求强B。”

徐之清点了点头，“其实我也特别讨厌加班，所以重新制定了考核表，我发现当公司给职工He理的时间够，职工也会反馈给公司一个优秀的公用目标，这才能实现双赢，互惠互利的局面。”

“学到了，这次是真的学到了，以后我也继续延伸你这种制度，让公司或者项目部的效率都提升起来。”

徐之清“嗯”了一声，“有时候这人A，不能太过于束缚在条条框框里，你得把员工当人，员工才能把公司当成家，为什么总强T人x化管理？为的就是这一点。”

本章未完...

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