张义仁走进李小姐的办公室，这一次，李小姐没有客气的招呼他坐下，不过他也没客气，直接拉着凳子坐下了——难不成你不说让我坐下，我就站着听你说话？我又不是小学生，你也不是老师，凭什么我要站着听你训？“张义仁，是你找柯总说自己的薪资太低，想要提升工资的？”

“是的，我的薪资才一千三，跟同行业同岗位的薪资比，实在是太低了，连车间员工都不如。”张义仁这会儿也是一副死猪不怕开水烫的架势，一点不让的说道。他知道，这个时候要是再吞吞吐吐，软弱对待的话，自己可就永远没有翻身的机会了。当初你进公司的时候，身份证没有，工作经验没有，是柯总强烈要求和大力推荐的情况下，我才答应给你机会的，当初制订这个薪资，你也是同意的，要知道以前公司从来没有在这么重要的岗位上用过应届毕业生，我是担了极大的风险，把你招进来的，你可以去看看，智通人才市场里面，大批的应届毕业生找不到工作，像你这样刚毕业就有一千八工资的，少之又少，你还有什么不满意的？”“那是我刚开始出来找工作，什么事儿都不懂，我现在的薪资与个人价值的悬殊实在是太大了，公司想要发展，就必须尊重人才。”张义仁说道。

“那你进来之后，给公司的发展做出过什么贡献？只要你能说出自己的贡献，我就立刻二话不说，给你加工资。”张义仁顿时哑火了，他很想说柯梁源在月会上讲的那篇文章其实是他写的，可是这话说出来那可意味着无穷无尽的麻烦，再说，就算他把这个事实说出去，又有谁会相信这么专业的一份方案，会是他这个毛头小子写的。

张义仁陷入了无奈的困窘之中。看你的个人能力。一个最明显的例子就是，中国人把西医也当成中医看，中医是年龄越老经验越老道，而西医，特别是外科手术方面，三十岁左右的医师才是真正的黄金年龄，但是绝大多数患者会选择老医生，而不是年轻医生。

其实这种例子，在广告圈子里也很常见，比如某位人灵光一闪做出了一个好广告，给企业带来了巨额的销售，之后这位做出广告的仁兄就会跳槽出去，自己挂起招牌，成为整个圈子里的“营销大师”，而最好的广告就是他当年想出来的那个广告，但是这个时候，这位“营销大师”多半已经成了圈钱的高手，而非当年那个为了广告创意而苦思冥想的广告人。但是因为有当年的成功案例在，大批的企业会像闻到花香的蜜蜂一样凑上去，被营销大师痛宰，拿到一个_geng本就不符He自己公司的创意方案，乐滋滋的被骗走一大笔钱。反过头来，这些企业主反而会看不起那些辛辛苦苦，一步步扎实T研，再_geng据企业现状作出营销方案的小广告公司，因为他们觉得这些小广告公司墨迹，不够牛气。

张义仁的确很有能力和眼光，但是他亏在没有工作经验，现在就算让他拿出一个自己写的那个方案，也会有人认为，这份方案是别人做的，或者，是他从别人那里抄来的，而不是自己做出来。此刻，张义仁面临这样的巨大尴尬，却无法开口解释，而且就算他是一个新步入职场的新人，也明白这个道理，上司拿了你的创意，你要不知好歹的在公司里说出来，以后就别想混了，要么是你走，要么是上司脸上不好看。

不过李若冰并没有把话给说绝，她给张义仁来了个下马威之后，开口道：“虽然你进来才刚几天，不过柯总监对你很看重，他强烈要求我给你T整薪资，不过现在你的薪资已经计入了公司的人资档案，暂时没有办法T整，等你试用期结束的时候，我会按你的表现，给你上T工资，而不是只加五百，有可能是翻倍甚至更多。”张义仁算了一下，一千三翻倍就是两千六，那也差不多快三千了，要是更多，那岂不是三千块没得跑？想到这里，他心里的那gu怨气也消散的差不多了，试用期也就是三个月，过了试用期就好了。

从李小姐的办公室里出来，张义仁心里有种扬眉吐气的_gan觉，他终于依靠自己的力量得到了公平，挣回了自己的利益。

本章未完...

=== 华丽的分割线 ===