一年的实习期到了，按照单位的规定，要召开全体会，我们三个新来的同志要向研究室全体同志做一年的工作汇报，新人所在科室的科长及主管领导要做评价，然后全体举手表决通过。公务员现在是有进口，没有出口，只要不干出出格的事情，是不会不通过转正申请的。我们_geng据组织的规定，从德、能、勤、绩、政五个方面进行陈述。这是走一个程序的事情。郭雨婧和刘晓琴很坦然地念着稿子，我有些紧张，毕竟，我曾经在拆迁办惹过篓子，得罪了崔局后被提前返回了单位。

张科长是我和晓琴的科长，他要做主要评价发言“小文这一年勤勤恳恳，做出了很大的成绩，起草我们科室承担的T研报告提纲，表现出了成熟和才华。”在评价完晓琴后，他接着评价我。我以为从他这里就难过关，没有想到，他一开始就高度评价我。“也许有人认为，他在拆迁办的事情是一件很大的事情。作为科长，我要说几句。”还是绕不过去的话题，我低着头听。“那件事情的发生，有小文年轻、草率的一面，我不完全认为这是一个大的错误。领导好面子，对小文的行为举止认为是对自己的不恭。其实，回过来想想，能有多大事情？这也从侧面反映了小文是一个善良的人、一个保持着人x最基本的人，如果我们每个人都保持着这种善良，那很多工作就好开展了，机关里又有几个人能够做到？我同意小文如期转正。”

我真想给张科长的评价鼓掌。也许是张科长当时求我办事的软肋还在我的手里没有其他人知道，但还有一个shen层次的原因——我将不再接受他的直接领导。

开转正会之前，办公室王主任就偷偷地告诉过我，从明天开始，单位科级以下干部实行轮岗制，我将T到办公室工作，晓琴和雨婧互换科室，考虑到工作的需要，晓琴先在拆迁办那边上班。

领导最大的乐趣就是玩人。把一个人从一个科室T整到另外一个科室，从一个岗位T整到另外一个岗位，从客观上说有利于干部接触不同x质的工作，增长见识，促进干部成长；也有利于打破机关中的小圈子，免得形成不同的帮派；还有一个很重要的原因就是能够实行领导的领导意图。每一个岗位的T整背后都是各方利益博弈的结果。

张科长不会知道我已经知道我讲T岗的事情，但作为科长，我的T整，领导肯定是征求过他的意见，他也知道最终结果，只是不提前和我说而已。

机关哪里有不漏风的墙？都想拉拢自己的人，都想获得自己人的亲信，表面上都是严守保密规定，私底下都会提前去安排布置自己的人。

张科长这么评价我，当然是做一个顺水人情。我都马上换岗了，再和我过不去已经没有一点必要了，不如这个时候卖我一个好，让我还记得他的好。

本章未完...

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