区法制办会出这么大事是刘主任上任前始料不及的。他产生了两个想法：一是尽快离开这个是非之地；二是进行大的人事T整。不过，第二个念头很快就占了上风。遇到困难就逃跑不是他的x格，只是他的一时之念。

机关有很多的圈子。单位nei部有单位nei部的圈子，领导有领导之间的圈子、科长有科长的圈子，总之，不同的人有不同的圈子，而且一个人会有很多自己的圈子。

区法制办出了事，全区干部都知道了。刘主任圈子里的人有的就伸出了帮助之手。刘主任的意思是想把本单位的部分人员T到外单位去，再从外单位T进来一些自己信任的人，这个敏_gan时期，别的单位不会轻易接收人，外单位的人也不会想着来区法制办。刘主任shen谙其中道理，那就在自己的权限nei先动吧。

他采取的第一招就是找区人事局和团区委的领导，要求在新招大学毕业生的时候给区法制办物色几个人。这是一个顺水人情，区人事局和团区委领导肯定是会帮忙的。新毕业的大学生也不知道发生的一些事情，即使知道一些情况，对于急于在北京找到工作的大学毕业生来说，能进区法制办工作也算是很优秀的表现。

他采取的第二招就是进行本单位的干部轮岗T整。他这次是下了狠心要T整。区法制办的所有干部重新竞聘上岗，竞聘上岗采取公开报考岗位的方式，像高考时填写志愿一样，每个人可以_geng据岗位要求，填写两个职位。如果现在有职务，在这次竞聘中却没有被聘上的干部将成为普通干部。竞聘分为笔试和面试两个部分。笔试nei容分为区情、时事政治、案例分析和综He写作四大部分，面试由区委组织部、区人事局、区委办公室、区政府办公室、区人才中心以及法制办领导共同组成评委，对每个面试者的口才、谈吐、答题nei容等方面进行综He评分，现场打分现场亮分。为了防止暗箱*作，所有的笔试过程全程录像。

这次的人事竞聘上岗动静非常大，在全区的反响不亚于前面出的坏事。因为前面的事情刚刚过去一波，这样的动作无疑是很xi引眼球的。

竞聘上岗的公告一经公布，无异于再次向区法制办刚刚恢复平静的水面扔下了一颗重磅丨炸丨弹。这次竞聘涉及到机关的每个人的切身利益。有本事、符He条件者希望借机跳上去；没有本事、没有群众基础却有职务的人担心自己落选。

按照刘主任的话说，此次竞聘上岗“完全按照处级领导竞聘模式进行，要搞就必须高标准”。

竞聘公告列出了参加竞聘的条件：一是要热爱社会主义，忠诚于党；二是要热爱本职工作，甘于奉献；三是有群众基础，得到领导肯定和同事认可；四是申报上一级职务，必须在本级职务任期满两年或两年以上；五是同一岗位，有多个应聘者，_geng据综He评分和群众打分决定，如果分数相同，则有本岗位工作经历者或年终考核优秀者优先；六是所有上岗者上岗前需要公示一周，接受群众监督。

一共六条条件，我认为前面三条是虚的，具体标准不好把握，后面三条是实实在在的，每个人的官场命运就是由后三条决定，后三条中尤其以第四条具有最大的约束x。

本章未完...

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