“你昨天送吴xx出去的A？”

潘经理固然知道我昨天是负责陪同吴队办理辞退手续，但是我送吴队出去的时候潘经理并没有在场，但是现在的这一句问话显示出潘经理的情报功力也不错。

“哦，是的，正好顺路”我搪塞了一句。

“那样的人你送他干嘛，留个乱摊子给我们。现在刘总让那个姓黄的当队长，那怎么行？”

潘经理拿着水笔在桌面上狠狠的戳了一下。

每个稍具规模的公司里，多少总会存在派系之分，当你有了一定分量的时候，就会有人主动跟你接近，为你贴上标签，你是谁的人，他是谁的人。

这也无可厚非，当然也有没有派系的中立分子，看上去最有骨气，但是很多时候也意味着你没有利用价值，而到了出事的时候，中立分子也会马上发现自己的身边没有一个帮自己说话的人。

吴队长就是这样的中立分子，他没有想过依附谁，也没有想过得罪谁，当然他不站队做法的结果就是在监控失灵事件上，谁也没有帮他说话，直接导致了他被开除。

恰恰是因为吴队长的中立态度，所以他在的时候潘经理也并未对保安部管的太多，因为虽然吴不是一心向着潘经理，但是至少吴也不是刘总的人。

而现在吴队被除名，看情形刘总是直接提拔了姓黄的当了队长，那么黄队自然对刘总_gan恩D德，一心向着刘总。

这样的局面是潘经理不愿意看到的。

当然如今的局面并不是完全由刘总造成的，因为我一号那天的出现跟监控失灵事件联系到了一起，本该是行政部T查的事情，只因我是行政部的人，不便自查，所以导致老板将事件的T查权交到了刘总这边。

而刘总在跟吴队谈话的同时必须要马上找到交接他工作的人，那么副队长的确是最佳选择，所以黄队长升任也是顺理成章的事情。

局面虽然已经对潘经理不利，但是并不是完全没有挽回的机会，黄队长要正式上任还必须得到老板的签字认可，目前通知还没下发，至少还留了点时间给潘经理来改变这个局面。

而且，黄队长是不是真的愿意接这个职位也不一定，正队长自然比副队长待遇要好，但是相应的责任也更大，刚刚连着出了盗窃案和监控失灵事件，保安部风声鹤唳，黄队长如果知道这一点，势必也会斟酌一番。

“那你的意思是？再重新招一个？”

我理解了潘经理的意思，试探x的回答道。

“对，我已经叫人事部在网上发布招聘信息了，你身边有没有认识的人，最好是部队退伍，年富力强的。”

潘经理说道。

重新招一个不失为好主意，而且也能给保安部带来新的风气，关键是重新招进来的人录用肯定要得到潘经理的首肯，那么录用之后的对潘经理的忠诚度毋庸置疑。

退伍的人我身边不是没有，但是是不是能够推荐到单位，我也需要考虑。

“我想一想吧。先联系下看看。”我回答道。

“嗯，到时你先带来给我看看，不要直接去人事部填表格。”潘经理交代道。

“好的，那我出去了。”我起身出门。

回到办公桌上，我打开电脑上到本地的人才网上去看招聘信息，找到我们单位的页面，打开之后就看到了“高新诚聘保安队长（急）”这条招聘信息，nei容跟之前差不多，只是加了退伍军人优先，敢于担责，_fu从命令这几条比较细的要求，大概是潘经理让招聘人员重新编辑加上去的。

看完之后，我正打算要关闭页面，目光却不由自主的被下面的两条招聘信息xi引住了。

本章未完...

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