中国社会已经形成一种“j英联盟”，并且处于“j英联盟”的稳定时期，这一稳定带来了事实上的繁荣，也意味着对一部分人的剥夺，造成了广泛的不公，“j英联盟”说白了就是“j英勾结”，掠夺大众。那些j英们，掌握权力的，掌握财富的人，利用各种各样的机会，把一切好的东西都揣到自己的yao包里。比如，扶贫政策是到县的，钱到了县里怎么用，上面就不管了，在中央看来，钱拨出去了，但实际贫困人口的受益连十分之一都到不了。

研究学术史，我们可以发现学问和学位是两回事，有时甚至是排斥。一些大师不是没有攻读学位的机会，而是因为他们要做真正的学问，没有时间顾及学位。

凡是老百姓*心的事情，领导都得*心；可领导*心的事情，并没有多少老百姓去*心。领导*心的是如何让老百姓过上好日子，老百姓*心的是如何把自己的日子过好。

第一次向群众承认错误叫有雅量 ；第二次向群众承认错误叫有气度；第三次向群众承认错误那就有问题了。

当人们向你点头哈yao时，你应该想明白，他们是冲着你的权力、才能、人品还是其他的什么。

一个社会，官员和民众的距离越大，这个社会的生态就越容易出问题。

干部考察是选人用人的一个关键环节。按照党的组织纪律和干部任用管理有关规定，官员的每一次升迁，组织部门都要对其进行严格的考核，但是，有的官员的考核材料却出现雷同，原因在那里呢？一个官员能否升迁，不在于他为群众做了多少有益的事情，而在于上级如何评价他，都上负责的体制决定了一些官员把迎He上级当成自己的工作重点。这种体制还导致组织部门难以真正发挥作用，在很大程度上充当了傀儡角色。上级要提拔谁，组织部门就必须按照上级的意图去考察谁；如果考察出了问题，就意味着领导看人不准，领导就不高兴；而不能领会上级意图的组织部门，自然也难堪，在这种情况下，谁还会shen入去考察呢？走过场、弄虚作假、蒙蔽过关就成了组织部门的唯一选择。

前几年，社会上流行“跟着_gan觉走”，这是一种从众心理，具有盲目x和均利x；而今变成“跟着领导走”，这是一种出众心理，具有目的x和贪利x。百姓说：跟着领导走，就有便宜占；不用想不用算，领导咋办就咋办。

舞场上是“跟着_gan觉走”，官场上是“跟着领导跑”。

官架子是那里来的？官架子是物质撑出来的；是奴才吹捧出来的；是自己抖出来的；是制度惯出来的。

领导们的幽默_gan大都是下级惯出来的。

现在的一些官员，把芝麻大的官衔看得比磨盘还大，把自己的威风和尊严看得比什么都重要。其实一句话，放不下架子；隐藏在架子后面的是封建主义官贵民贱的等级观念，是官气、骄气、傲气，是看不起群众的不健康心态。其实，没有架子说难也不难，关键是摆正自己的位置。一个人做官只是人生的一段，做老百姓的时间还长些，干部也是老百姓中的一员；没有了老百姓你给谁去当官？你怎么当官？要有这样的认识，你才能放下架子。

中国有句老话：“官不管，民管；民不管，贼管；贼不管，匪管。”

有一篇《贪官十怕》的文章，列举了贪官怕记者、怕清官、怕小偷、怕老婆、怕情妇、怕司机、怕无赖、怕下属、怕贪官、怕纪委、怕正气，惟独没有怕人民。这恐怕很能说明一些问题。

领导无法与群众面对面，就无法了解到下情，了解不到下情，就无法站到群众的立场上想问题、做事情，进而做出正确的决策。现在有一种很不好的动向，认为只要让领导看到成绩，领导就会留下shen刻印象，自己就会得到提拔。

领导家属是家属，而不是领导。领导是群众监督下的领导，而不是家属领导下的领导；人民赋予领导权力，而没有赋予领导的家属权力。配偶关系与配偶职权原则上是不产生关联的，但借用配偶职权谋取私利的却大有人在。

关于民情与民意

本章未完...

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