官场里的许多事情，往往不是由最权威的理论、法规、政策、决策层、领袖人物所决定，也不是由官方有意识的运作所都能够左右的，在这一切的后面，在官场人群 ——包括大官，也包括小官——的群体意识shen层，还有一种魔力，它是那么无法无天，那么力大无穷，它让官场里的人群是几乎本能地产生冲动，从而形成一gu不可抗拒的群体处世规则。

在中国，成熟就是没有锋芒和棱角。

所谓政治上的成熟，实际上就是遵守、掌握、运用潜规则的熟练程度。否则，你就永远不是一个政治上成熟的官员。尽管潜规则实际上是封建官场的文化伦理遗产，政治腐败的润滑剂。

张狂，这是从政的大忌。

官场潜规则之一：不属于自己主管的事情_geng本连问都不问。

官场上的很多事情，大家都知道很无聊，但都心照不宣，仍是认认真真的样子。似乎上下级之间就靠这种心照不宣维护着一种太平现象。

当官的就是要做墙头草，你不左右摇摆就话不长。

现代官场有一种怪现象，就是一把手的能力不重要，听不听话才是最重要的；而有些担任副职的人却长期工作在第一线，有能力有成绩，却得不到提拔。

在官场上，你不能认死理。国人讲究中庸之道，人尖子和人渣子都不适He做领导，所以官场中人不能太锋芒毕露，诸如j明、狡猾都是官场大忌。聪明人就聪明在有些事情心里明白，但不点破，不翻脸，不露声色，打哑谜、装糊涂。

做官不是一件容易的事情，更不是有能力就能上去；有时候有能力反而是千年老二，扶不了正。

官场就象一盘棋，棋子之间相生相克，厉害关系因势而变。

官场上的尊卑，有时也不见得总是以级别论，关键还得看处在什么位置尤其是重要领导身边的人，级别不高，可有些级别不低的人也要巴结他。

官场只有利益，没有是非。

做领导的只要会讲，不一定要会做。

当领导的人不一定才高八斗，学富五车，但至少要shen谙世情，懂得如何利用手中的权力T动手下人的积极x。

屁gu决定脑袋。处于不同职位的人，考虑问题的角度绝对是不同的。（这也符He存在决定意识的说法）

对手之间保持沉默永远是上上策。

小人物因为太小，有个什么错误就显眼了，所以小人物不能有小错；大人物因为太大，一般的错误在他们身上可以忽略不计。所以大人物不怕错，纵然有错误只能是伟大的错误。小人物的全部生命意义就是居家过日子，用句粗话讲就是上为zhui巴下为_chicken_巴，所以_chicken_巴错误就是大错误要治流氓罪；而大人物的生命意义是治国安帮，他们玩玩nv人只是_chicken_巴大个错误。西方人说，政治家最好的休息方式就是*。

官场中人发表意见，口头禅总是“个人看法”。不同人说“个人看法”，意思大不一样。通常下级在上级面前是谦虚的意思；上级在下级面前说个人看法，看上去也是谦虚的意思，其实是强T个人权威了。

官场上虽然也有集体讨论，但并不是认真的论证，而往往是谁的权力大_fu从谁，讨论不过是一种形式，一个过场而已。

官场生态环境中不愿意得罪人的盲从心理和社会公众意识中蚀财免灾的习惯x心理，发挥了关键x作用。在目前法治不健全和体制不顺的政坛上，盛行着谁的官大谁说了算。由此衍生出领导的观念可以左右一切，领导的需要即为He理的怪胎。

做官的人，总是不随便接受别人的劝告。尤其是同级官员的劝告。总接受别人的明示、暗示，会被认为是一种没有能力的表现。

党委的干部部门，不象政府的人事部门、企业的劳资部门，它管的不是一般人，而是处级以上的干部。

领导的才能主要体现在用人上，中国自古以来就有用人不疑，疑人不用和知人善任的说法。

往往是领导无意识说出的话更能代表领导的意图。

领导的关键是出点子、提要求、用干部、验成果。用官场上的话说，就是研究发展思路，T动干部积极x。再好的思路，没有人在下面给你具体抓落实，一切等于空喜欢。

本章未完...

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