一个单位，想做事情的人往往最容易被别人提防、暗算。想做事情总是和有企图联系在一起。

单位里的人一般是按部就班，靠表面的熬时间过日子，而把工夫放到暗地里，在暗地里提防、暗算想做事情的人，在暗地里为自己寻找升迁的台阶。

“干将”与“心腹”是有区别的，干将是干活的，心腹是帮忙出谋划策、关键时刻能冲锋陷阵、大打出手的人。

政界走得通的人，眼睛都是朝上而不朝下的。

官场上如果没有靠山，很难站稳脚跟，更不要说高升了。

做领导的在关键时候，你的表情和你的nei心世界要截然相反，你要shen藏不露，人家越不能很轻易很明白地看清你，他就越怕你，这就叫领导艺术。

一个人要当好官，座稳位置，当然要靠上面的提拔，但是也绝对离不开下面的支持、帮忙、甚至是哄抬。

下级对新的上级，一般都要先隔着一段距离观察一些时间，再接近上级，琢磨上级，吃透上级，直到把握上级。

上级并不都是白痴，只是下级应付上级的太极拳足以使他变成白痴。

现在的年轻干部比中老年干部狡猾、狠毒，中老年干部有时候还讲情面，有时候还坚持原则，但是青年干部只讲利益，有*便是娘。

工作中，最好不要得罪人，如果非要得罪，宁可得罪副职，不可得罪正职，宁可得罪外地人，不可得罪本地人。

凡是认真就要得罪人，得罪一般人也无所谓，得罪了要人就麻烦了。

当了领导就得习惯于听恭维。明知道是假话，还得当真话听，你要是显示出比对方智力高，给他一戳穿，人缘就没了。

在官场上，对有些干部，特别是那些自以为是的干部，就是要敲打，然后再拉他一把，他才_fu_fu贴贴听你的。“不害人的菩萨不灵”。

每当遇到不好解决的问题时，下级代替上级回答，是官场不变的铁律。

荣誉_gan和自尊心是一个人拼搏进取的动力。极大地唤醒和艺术地应用人的这种动力是领导者工作的一部分。

贪官们现在不但贪权，而且贪荣誉，这当然是有政治上的目的，就是企图通过荣誉来美化自己，把自己准扮成一个“高尚的人、一个纯粹的人、一个neng离了低级趣味的人”，以便隐藏得更shen。因为在善良的人们心中，模范人物是好人中的好人。他们期望以假乱真、混淆视线、混水摸鱼。

聪明的领导会设法让部下形成两个派别，让他们在互相争夺又势均力敌，这样你就可以把握全局。

下级必须对上司卑躬屈膝，而上司对部下要恩威并重。作为下级你的饭碗掌握在上司手里，你不对人家卑躬屈膝怎么办？

一些高明的领导者认为，让奴才们适当贪污，是增强自己权力的一种必要投资。

在领导眼里，美德就是_fu从（甚至_fu从到盲从的地步），罪过就是质疑。

要能思领导之所思，急领导之所急，忧领导之所忧，乐领导之所乐。领导想不到的你先想到；领导想到了的你已给领导做到。领导的爱好就是自己的爱好，领导的工作就是自己的工作，领导的前程就是自己的前程。还要善于把领导的上级当成自己的上级，把领导的朋友当成自己的朋友，把领导的敌人当成自己的敌人，把领导的仇恨当成自己的仇恨，把领导的爹_M当成自己的爹_M，把领导的儿nv当成自己的儿nv，惟独不能把领导的老婆和lover当成自己的老婆和lover。

拍马屁有些难听，可世上却少有不喜欢拍马屁的主。至少人家拍你马屁比骂你受用。

世上的事情那是没个准的，说不定在小领导那里办不到的，到了大领导那里相反容易办成。关键当然是要加大工作力度，争取主动，用时髦的话说叫密切联系领导，总不能让领导主动向你投怀送抱吧。

领导跟下属的聊天很重要，_gan情是处出来的，沟通是聊出来的，聊不到一块的，就很难成为知心的上下级。

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