在大机关，领导的亲信是能得到提拔的因素，比才干更重要。人是很难排除_gan情因素的。

jin_ru了政府机关，事业是与权力和职务联系在一起的，没有权力和职务，也就谈不上成就一番事业。再大的机关都是鱼龙混杂，j英与草包共存，职务并不代表才干。

在国家机关，事业的标志通常体现在职务上，没有相应的职务，也就谈不上什么事业。jin_ru公务员行列，没有权力将一事无成。

在机关工作，职务升迁是绝对的大事，几乎很少有人在这类问题上能保持心境平衡。职务升迁不仅是个权力大小、待遇多少的问题，关键还涉及对人的能力和工作状态的评价，涉及领导对人员的亲疏。

在机关工作，被资历不如自己或者才干不如自己的人领导，没有几个人会心安理得。看着不如自己的人变成了上级，一般人都会生出不_fu气。

有才能领导为什么不用你？要么你有问题，要么领导有偏见，使你怀才不遇。

我们这个社会，谁的官大谁就正确，谁的官大谁就有水平，你比领导还高明，领导心里就会不舒_fu，这不是怪事。

在老同志面前低T一点，才会得到帮助。人都有好为人师的癖好，特别是那些自视很高又被冷落的人。

在官场上有这样一个道理，只要领导真正要启用你，同事的妒忌与小报告_geng本算不了什么。领导对部下的看法也有个良x循环与恶x循环的问题。聪明人是xi取别人的教训，等到xi取自己的教训时也许时光已经流逝，无法再重新开始了。

现在的社会比任何时候都复杂。明枪易躲，暗箭难防，最怕的不是在明处的敌人，而是那些与你处在同一战壕的战友。

中国有句老话：欺老不欺少。正在机关走红的年轻人，谁也无法判断他仕途会到什么程度。

在平淡的机关工作中，如何认识人用人，是每个领导者最大的难题。

在机关，业务上取得的具体成绩是一个方面，但更容易给领导留下好印象的恰恰是形式；从某种程度上说，形式就是量化标准，开过多少次会，做过多少次思想政治工作，都可以统计为数字。每个领导都讲注重实效，反对形式主义，但在具体评价一个单位、一个部门的工作时，你没有那些没什么实际nei容的形式，上级就会认为你的工作没有做好，认为你自以为是，另搞一tao。

形式并不重要，关键在于真正的实质nei容。政治需要形式，官场要需要形式。

想当官不是坏事，进了公务员序列，不想当官的人不多。特别是自己认为有能力有才干的人，恐怕都想当官。

当官的愿望越大，心灵的扭曲就越大，官升得越大，自我失去的就越多。

京城的人，得天独厚，走南闯北，有条件见识各种各样的官场，认识各种类型的地方官。而且最高shen莫测的官场是京城。

人生最大的可悲是：当你已经成为他人猎获的目标时，你还一无所知，洋洋得意。

聪明人都想掌握自己的命运，但从来没有谁能真正掌握得了。生活自有它的逻辑，强求就只能被它彻底戏弄，唯一的办法是顺其自然。

仅靠埋头苦干是不够的，要走出困境必须学会利用一切可以利用的关系，必须敢于否定自己已经形成的思想观念甚至_gan情。

在官本位占主导地位的社会，辉煌人生的唯一途径就是官位带来的权力。

中国的官场特别讲究人脉，关系比真才实学重要得多。

要想有非常的成功，就得采取非常的手段。聪明人为了自己的利益和目的，往往不择手段，而这个社会又恰恰以成败论英雄。当一个人被成功辉煌的光环照耀时，他的手段再卑鄙可耻都将被人遗忘。

中国是个官本位的社会，官是人最主要的追求，是人生价值的最大实现，几千年都是如此，所以金榜提名成了人生三大喜事之首。

虽然商品经济逐渐成为社会的主导，金钱的魅力越来越大，但这个社会仍然是个官本位的社会，。当官的想赚钱比起那些经商办企业的容易得多，轻松得多。官越大，赚钱越轻松越容易。

在中国这个社会，不管金钱将起到多大的作用，官位仍然起着主要作用。

市场经济的法则是：谁能带来利润，谁就是上帝。发育不完全的畸形的市场经济，有权就能搞到紧俏物质，有权就能享受国家的优惠，有权就能带来利润，有权就是上帝。在中国这块有着几千年官本位传统的社会，权力仍然是社会的主导，有了权力，就有了一切。

追求权力是为了随心所yu的自由，但权力又必定带来另外一种不自由。任何事情都是相对的，从来没有人得到过完全的自由。

本章未完...

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