“嗯。”陆军欣慰点头，“很好，让古树屯的乡亲，_gan受到作为古树屯人的优越_gan，这一点最重要。”

“嗯。”余青岚低声答应，俏眸盈盈，偷眼看一下陆军，心中异常甜蜜。

她知道，陆军今天如此高T打了大牛弟兄两人，最重要的原因，就是因为这两个家伙打了她余青岚。

“前面就到了，你看，咱们的果zhi厂已经建成了，现在正在往里面安装设备。青源那边的技术人员跟进得很好，设备安装也非常顺利，预计再过半个月就可以试运行了，只要能试运行成功，很快就可以jin_ru量产阶段。”余青岚说起果zhi厂，芳心里那叫一个自豪。

毕竟，果zhi厂可是她一手*持起来的。

见左右前后无人，陆军悄然捏住余青岚的手：“你辛苦了。”

余青岚心中甜蜜，低声说：“我愿意。”

陆军说：“我要给你奖励。”

“奖励？”听到这个，余青岚却吓了一跳，象做贼一样，前后左右地看看，“你要给我什么奖励？”

她还以为，陆军要给予的奖励，是在_On the bed_呢**

陆军说：“你能把果zhi厂的建设，搞得这么顺利，进度这么快，确实应该重奖，我看，就把你的工资翻倍吧。”

“A？这不行。”余青岚听到他说的是这个，竟然芳心中稍微有些失望，但却坚决地反对，“只给我自己加工资，那象什么样子？肯定不行。”

“真的不行？”见她竟然不接受Zhang工资的奖励，陆军有些惊奇。

“当然不行。”余青岚态度坚决，“乔经理临走之前，我曾经跟她商量过，要建立职工工资的长效增长机制，我们考虑了一个方案，还没来得及向你汇报呢。”

陆军顿时_gan兴趣起来：“哦？说说看。”

余青岚说：“我们考虑过，打算把工资分成几个部分，基础工资，加上工龄工资，再加利润分成工资，再加年终奖励工资，还有加班工资以及特殊奖励工资。”

陆军看着她，眨眨眼睛：“挺复杂的。”

余青岚说：“复杂也没关系，每个人的工资都由财务部负责核算。基础工资，主要是用来鼓励职工出勤。工龄工资，是为了鼓励职工在厂子里长期工作，肯定要占一定的份额。利润分成工资，是为了鼓励职工多为厂子着想，多动脑子促进厂子的效益发展。年终奖励工资就是要鼓励职工尽职尽责。加班工资嘛，是为了鼓励职工们随时加班，需要长期统计。至于特殊奖励工资，比如勤奋奖，道德奖，创新奖，节约奖等等，可以临时由管理人员评出，让职工享受。”

“哦？挺完善的了。”陆军有些意外，“就按你说的执行吧！对了，利润分成工资，具体如何执行？”

余青岚说：“按照职工所在的厂子效益，每年把上一年的效益的百分之十，拿出来作为员工的利润分成工资奖励，平均分配给所有的工作三年以上的职工身上。也就是说，只有在咱们的厂子里连贯工作三年以上，才能享受这个利润分成工资。”

“哦。”陆军反而疑惑了，“那五险一金呢？”

余青岚说：“我们还专门制定了细则，具体实施的时候按照细则往上tao。职工家里的红白喜事，可以按照习俗请假，不算旷工，另外，所有的红白喜事，一律由厂里给予一定的特殊补贴。至于生病住院，只要情况属实，一律全部报销！但前提是，在厂子里工作满两年以上，没有犯过特殊错误。”

本章未完...

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