这种人的逻辑就是我有病我有理，我穷我有理，我年纪大我有理，我的孩子年纪小，所以我还是有理——

对对对，你有，你都有，地球就是你家的，全人类都是你祖宗，应该惯着你做任何事，你没当上球长是因为上帝给你投错了胎，所以你应该去找上帝，让上帝给你重新投胎——

没理的人正陪着约翰nei斯堡市长和比勒陀利亚丨警丨察局长视察马d尔达金矿。

“——金矿的运行情况良好，我们第一周的盈利只有5000英镑，第二周就翻了一番达到10000英镑，这一周，金矿的盈利应该稳定在10000英镑以上，之所以盈利节节攀升，我认为，这是因为我们对矿工实施了人x化管理——”山姆介绍时很有语言艺术。

说话真的是一门学问，如果刚才山姆一上来就介绍人x化管理，那么说不定菲利普和亨利会心存质疑。

现在山姆一上来先说盈利，就会给菲利普和亨利留下先入为主的印象，盈利这么好，管理费用多一些，也是可以理解的。

“人x化管理是什么意思？”罗克就是负责捧哏的。

人x化管理在1900年，绝对是个创新概念，这年头殖民、压榨、掠夺、暴力是主流，菲利普和亨利之前估计都没听过“人x化管理”这个名词。

问题就在于，菲利普和亨利是领导，而领导都是万能的先知，所以就算菲利普和亨利对“人x化管理”_gan到陌生，也不能给菲利普和亨利问这个问题的机会，要不然，就是不够体恤领导。

“人x化管理就是在整个企业管理过程中充分注意人x要素，以充分开掘人的潜能为己任的管理模式——”山姆不愧为圣安德鲁斯大学的高材生，人家这名词解释的，跟万能的度娘一模一样。

“简单说，人x化管理就是用良好的待遇激发矿工们的工作热情，和其他金矿雇佣的布尔人、祖鲁人相比，我们金矿nei雇佣的是华工，他们的家人都在万里之外，在约翰nei斯堡没有家人牵绊，所以工作是他们唯一的任务，实际上我们提高对矿工的待遇之后，管理费用和其他金矿相比也并没有提高多少，因为我们减少了安保和监工这部分的支出，在其他金矿，即便他们使用了大量保安和监工，工人的劳动积极x依然不高，但是在我们金矿，不需要监工的督促，工人就会努力工作，因为他们干得多，就会挣得更多，他们也从来不请假，从来不误工，我们其实准备的有诊所，但是一般情况下，我们的矿工不会请假去看医生，他们即便body有些不舒_fu，也会选择坚持工作——”山姆提起华工滔滔不绝。

山姆在矿场工作了很长时间，但是从来没有管理过这么出色的工人。

012 杂鱼

一千个读者眼里有一千个哈姆雷特。

同样的一段话，菲利普和亨利听完后，得到的结论截然不同。

“我们有没有可能雇佣更多的华工？”亨利关心的是利润。

“人x化管理！很有意思——”菲利普更关心新名词。

“我们正在试图和清国联系，雇佣更多的华工，但是这并不容易，华人有浓重的乡土情结，除非万不得已，否则一般情况下，他们不会离开家乡。”山姆也很无奈，以前雇佣山姆的金矿主就打过华工的主意，但是并没有成功。

对于华人的乡土情结，其实欧洲人是很难理解的。

本章未完...

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