我正在开车，乔菲没再与我争执，斜靠在座椅上望着窗外良久道：“听说你昨天和市场部闹意见了？”

“这风声传得够快的，也不算闹意见，只是做好本职工作而已，若不然行政部如何在公司立足。”

“你做得对，不过手段可以再激进点。你我都是新人，想要在蓝天站稳脚跟，必须得拿出非常手段。昨天白董已经授意，决定在一个月之nei拿掉童晓飞。而这件事，由我来负责。”

我猛地一踩刹车，吃惊地道：“什么，要拿掉童晓飞？”

乔菲处变不惊，淡定地道：“上次和你说过，白董让我侧面T查童晓飞，昨天又重复交代我，此人必须除掉。”

“为什么，他不是白董的心腹吗，另外，想要除掉他还不是轻而易举的事，何必让你来负责。再者，你所负责的战略部难以与其抗衡吧。”

“正因为他的白董的心腹，所以必须除掉。至于原因，你应该能猜得到。”

领导身边的人往往掌握着诸多核心机密，这种人往往有两种结果，要么火箭升职，要么死的很惨。白佳明用了T虎离山之计先T离董办再对其下手，往往是国人惯用伎俩。但除掉的程度如何，是控制在蓝天边缘化还是直接离开，不得而知。

我道：“那你打算怎么做？”

她侧头看着我道：“上次让你T查的有结果吗？”

“暂时没有，但我总觉得童晓飞和于东升之间有什么关联，甚至可能是同一艘船上的。如果除掉童晓飞伤及于东升，白董会答应吗？”

“我也吃不准。不过听说因为锦绣花园的事白董狠狠批评了于东升，此人你要万般小心，别轻易招惹他。”

联想到昨晚的事，我淡然一笑道：“无所谓，谁招惹还指不定呢。不过我严重怀疑怀疑白董的用人策略，把这种人提拔为副总裁，即便是小舅子也不能如此大张旗鼓吧。这就是民营企业，发展到一定阶段容易出现过度集权化，把自己当成了皇上，呵呵，这种情况在日本不存在吧？”

“也有，不过相对透明化。很多企业都是家族式企业，引入现代企业制度后懂得用制度约束人，而国nei企业相对随意。各有利弊，前者行动相对迟缓，但对每项投资决策慎之又慎。而后者权力集中在一个人手中，行动迅速而落实给力，然而与之而来的问题层出不穷。这也是我下阶段的课题，决定对公司的组织结构进行大刀破斧改革。”

“战略部还有这项职责？”

“这是白董赋予我的权力。”

我饶有兴趣道：“那你打算如何改革？”

“呃**暂时保密。”

“连我都不信任？”

“这不是信任不信任的问题，在想法不成熟之前我不能随意透露。其实白董早就像改革，但迟迟下不了决心。很多问题逐渐暴露出来，却苦于尾大不掉，遇到层层阻力。”

我将梁若芸送到了机场，即将分别时她依依不舍道：“徐总，好不容易与您在一起工作，没想到这么快就要面临分别。。。纵有千言万语，也无法表达此时此刻的心情。一朝成为同事，我希望是一辈子的朋友。”

我和她相处的时间并不多，但工作能力是不可否认的。我微微笑笑道：“谢谢你把我当朋友，驻京办是个很好的锻炼平台，说不定过两年回来就像楚宁一样高层，加油！”

梁若芸略显歉意地道：“对不起，行政部在我的带领下没有做出多少成绩，反而出现了很多问题来不及补救，未能完成的心愿就交给您了。我相信您会成为一名出色的高管，再加上赵总赏识，未来的不久同样可以高层。”

“咱俩就别互捧了，谦虚点。”

“呵呵。”

本章未完...

=== 华丽的分割线 ===