韩向东眼里满是失落，还有一丝悲愤。

张梓桐不理解他的失落与悲愤，疑惑地问：“你会一直对等等好吗？若有一天，我嫁给别的男人了，你不会一方面把等等留在身边，另一方面又_N_待他吧？”

“**”他已经被这个nv人气到头顶冒烟，双手叉着yao，面对大海，狠狠地xi了几口气。

刚把等等抱回来的时候，他看着这个跟他没有一丝血缘关系的孩子，的确没有_gan觉，后来，当怀里的小婴儿咧开zhui，朝他笑的时候，那干净无邪得没有一丝尘埃的笑容让他动容，他决定抚养他长大。一天天相处，_gan情一天天加shen，就算没有张梓桐，他也会对如亲生儿子一样好。

他转过身来：“张梓桐，不管你将来嫁给哪个男人，等等我要定了，还有，我绝对不会_N_待等等！”

她松了一口气：“那我就放心了。”

面对她的不解feng情与迟钝，韩向东不知道该说些什么了。他一把将她拉过来，想搂在怀里，狠狠地宠她，却被她推开了。他又搂过来，这一次，怎么都不愿意放手了。

张梓桐这一次确切地_gan受到了他的炽热。

跟**没有关系，就是一个单纯的、温暖的怀抱。

**

西屋农庄。

这一天所有管理级以上的职员全部都很紧张，因为新来的总经理要召开全员大会。

说是有新的管理制度要公布。

张梓桐今天特意化了个淡妆，使自己看起来更有j神，气场更足。

西屋农庄以前的管理制度不够完善，很多条款都存在漏洞，让员工钻了空子。她要彻底地改善过来，把天际集团特有的企业文化带到这里来。

会议室里，全部满座，鸦雀无声。

四大部门的老大已经跟手下的职员说过张梓桐的厉害，让他们处处小心谨慎，开会不能迟到，讲话，手机也要T成_Zhen_D模式，如果开会时有人的手机响起来，被张梓桐抓住了是要扣工资的。

会议室的门开了，张梓桐面带微笑走进来，她有一个本事，就是在笑的时候，也能让下属_gan到她的凌厉。

“各位，相信新的组构以及新的绩效考核制度大家都看过了吧，这次开会主要是再强T一次我们的末位淘汰制度，所谓的末位淘汰，相信大家从字面上就能理解，以后，按照不同的岗位进行不同的考核标准，凡是在月底有三次业绩填底的，一律开除**”

无疑，张梓桐推出的新制度让所有曾经想在这里混日子，想得过且过的员工都傻了眼。

“如果有人不认同天际集团的管理文化，不认同这新的考核标准，那好，有一个方法，现在就辞职，但是我在这里强T，天际集团绝对不会亏待那些愿意留下来共同奋斗的员工。对于那些业绩连续排在前面的员工，我们也会有奖励，按分数奖励工资的30%至80%**”

那些平时就很努力的员工，这时候眼前一亮。

“那么，接下来，我希望大家能按我们新的考核标准认真执行，散会！”

张梓桐第一个离开会议室，她一离开，会议室里面的人顿时像是炸开了的锅一样沸腾了。

回到办公室，张梓桐瘫躺在办公椅上，擦了擦头上的汗水。

把新出来的组织架构放在眼前，看了一眼仅次于自己名字的那个人：副总经理：段奕云。

西屋农庄前老板的儿子。

张梓桐说过了，不会把把农庄的旧职员换掉，所有人除了去世了的前老板，其他所有人都可以暂时保留原有的位置。所以副总经理的位置一直是段奕云。

但此人一直以出差日本为由，张梓桐到现在都没有见过他。

休息片刻后，她的助理林芝芝敲门进来，手里还捧了一大束康乃馨。

本章未完...

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