他们将这些资料和医院开立的受伤证明，住院医药费等清单都保存起来，准备向劳动局申请仲裁。

第三步便是损害柳波工厂的声誉：

在协商的过程中，曾经有人提出趁柳波外出时，他们将他拖到偏僻的地方狠打一顿，要不回钱出口气也好。

不过主管没有同意这个极端的做法，他觉得柳波只是违反了劳动法，并没有触犯法律，如果他们打他一顿，顶多只能出口恶气，不但要不回钱，他们说不定还会受到法律的制裁。

他们都来自农村，家里上有老，下有小，外出打工挣钱才是首要任务，没有必要为了几千块钱去做犯法的事情 。

他到想的办法就是，既能让柳波付出一定的代价，他们又不用违反法律，同时还能讨回加班费差额和医药费，可谓一举三得。

在接下来的几天里，主管利用管理车间生产之便，开始和几位组长一道故意让工人做了很多不良品混在成品里出货。

由于出货前要经过品质部门的检验，他们费尽心思，用钱买通一位正打算辞职的检验员，让他不要检验那几批不良品，他们的目的就是要让客户抱怨品质不良。

果不其然，那个星期连续出的几批货，全部被客户抱怨，他们纷纷提出退货的客诉。

在此情形之下，主管等人全部向柳波提交辞职申请书，由于那段时间车间正在赶货，柳波当即拒绝了他们几人的辞职申请。

其实主管等人递交辞职书是故意做做样子，他们的意图就是想让柳波钻进事先设计好的圈tao里。

几天后，柳波收到客户要求大批量退货的报告后，他大发雷霆，气冲冲地去找车间主管等人理论。

谁知他刚走进车间，一位工人告诉他，主管和几位工人连续两天都没有上班，他们已经不知去向。

这个消息让柳波大吃一惊，因为他知道那几个人都没有辞职，他们还有一个多月的工资没有领，每天上班那么辛苦，不可能无缘无故地不要工资就走了吧？

就在他疑惑不解，且无法联系上主管等人之时，一批他最不愿意看到，最害怕面对的人突然来到了他的工厂，那些人就是劳动局的工作人员。

原来，主管和那几位工人并非故意自动离职，他们按照事先密谋的计划去了劳动局，他们向劳动局告发柳波：工人受伤不支付医药费，不批准工人辞职，安排工人超时加班，没有按照劳动法的规定支付加班费，他们申请劳动仲裁，要求柳波补偿他们的损失。

由于几位工人提供的证据属实，劳动局只得要求柳波支付主管等人的加班费差额，这下轮到柳波和赵倩彻底傻眼了。

为了避免惹恼引发过多的纠纷，柳波和赵倩无奈之下，只得如实支付了受伤工人的医药费，误工费，后续治疗费，以及他们的工资，加班费差额等。He计起来，这些费用可不是一笔小数目，赵倩支付完上述费用后，觉得好像在心头上挖了几磅r般难受。

经历这件事后，赵倩责怪柳波没有处理好和劳动局的关系，又没有想办法安抚好车间主管和工人，以致激怒他们才会引发这起不必要的劳动纠纷，这件事让他们损失了钱财，再次激化了他们的矛盾。

本章未完...

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