石湘杰给杨秀峰看最后方案时，他自己不高兴，石湘杰也不多解释，却要将市委的意思表达出来。分果果的做法和开发区的考评干部制度恰好相抵触，石湘杰也知道要说单凭工作状况而言来安排这些职位，开发区就会大占便宜，市里这边自然无法通过的。

人选不He意，但考评制度却会约束这些人的，用不了多久，这些人都会发生变化了。

市里再一次召开常委会，将开发区的升档架子就打起来。杨秀峰先抓着业务方面的工作，将这些繁杂的事务交给陈静去做。

开发区里的队伍一下子就大了起来，市里组织部、市委的主要领导将开发区里的干部集中开会后，这一摊子就近在开发区里扎_geng下来。

市委在开会时，李钟达、冯刚和石湘杰在工作纪律和考评干部的问题上做了强T，徐燕萍话不多，更多的从柳市大好形势之下，对每一个干部的机会和要求，从宏观上进行了阐述。激励大家要抓好机会，为自己的事业做到最j彩。肖建海也在关注业务上，甚至对开发区在未来的发展大方向上做了要求，对新干部们则要求在短时期里，要虚心学习熟悉各自的业务。

接下来就是杨秀峰的事情，对这些人每一个人的职责，都得明确下来，这样使得他们在最短的时间里知道自己的责任和工作方向，才能够在最短的时间里融进来，接受考评制度的考评。杨秀峰也不在意，具体的工作都有王晓治等人在各自负责着。

王正忠如今虽说是退休人员，但开发区里的威信犹强，对新干部的督促也就是他在主抓。赵华强也不会放过机会，想在开发区里多拉几个人到身边，今后不会太势孤力弱。

到来的干部，在正式任命之前，也都知道开发区的考评制度，当然每一个人都怕成为那个杀_chicken_儆猴者。真要是到开发区里几个月后给考评下去，退回市委，自己的脸面往哪里放？不说在整个柳市，只怕在全国里都会成为新闻人物的。也就使得每一个人先就开始熟悉自己的工作岗位和职责，知道开发区上班的规则。对着这些人说来，当真是机会与危机并存的，其他人也是羡慕和看热闹并存的复杂心态。有了考评制度，使得懒散惯了的人们都觉得到开发区里完全是受罪，紧张的工作节奏，明晰的工作任务和责任，会给人多少压力？

市里在造出舆论，要渐渐地将开发区里运行的考评制度引到其他的部门里，也使得其他的干部在心态上的惶恐，不知道是不是会真的就这样做了。

开发区的人也不管外面的人会怎么想，各自紧张地工作着，如今，与新扩张的部门之间的磨He就是一个最为重点的工作，紧接着就要跟华兴天下集团进行谈判了，开发区里要是还没有磨He好，倒是造成什么负面影响，将会一票否决的方式，将相关的人员进行清退。在这一点上，市里所有领导的口径都是一致的，也是柳市目前政治层面的要求。

杨秀峰要做的，就是找方方面面的主要负责人进行谈话。

何琳要到省城里去组建办事处，她那个工会主席的位子也就会空下来，杨秀峰在争取到龙敏莉的意见后，报请市里，将她放到那个位子上去。工会的工作涉及到更多的nei部干部的沟通工作，对开发区总体的把握上要比较强的。龙敏莉在开发区里扎实地工作了两年，乘着着机会将她提一提，也算是对她这两年努力工作的褒奖。

本章未完...

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