对干部考评制度的试点工作，如今也还没有得到结论，但所进行的单位也都见到了干部们工作的全新面貌，就算还没有做出全面的总结，也让全市的干部有了共同的一些认识。对于三县里的具体情况而言，要推行新的干部考评制度，也还有一定的难度，这对三县的主要领导说来，也算是一种考验。杨秀峰在这时，借用县里的心态县推动这样的工作，对全市今后的总体规划的落实，会更有利的。

经济建设的发展，对如今的南方市说来不算难度，主要的难度在于干部人事的变革，将之前这种积习要_geng除，将之前这种价值观要更新，没有强大的压力是难以做到的，而如今三县领导在经济差距越来越大的压力下，唯有做出绝然的态度来，才有可能得到杨秀峰的认可。

这些事一旦推动起来，又是一个更大的系统工作。

何磊如今已经看到南方市的核心所在，对杨秀峰的工作尽心尽力，而杨秀峰也渐渐地将更多的事情委派在他身上。对于三县，何磊与他们的往来很多，杨秀峰索x将三县干部工作作风的整顿都一手丢给他去负责。

周滔如今对新的干部考评制度的运作，已经熟悉，也总结出不少的经验来，对于三县的情况，他也熟悉，以组织部为主体，对三县进行整顿，第一步就是挑选干部到柳市那边去挂职。

挂职是相互对换的，至于人数是不是要对等，却也不定，主要是看具体的职位。周滔将三县的名额定下来后，拿着名单和何磊一起到市政府来见杨秀峰，这不过是一道手续，也表示了今后这些名单上的人大多数会得到提拔使用，或者是使用后能力可行，品德过关就会提拔。县给杨秀峰心里有个底，今后在用人上也就方便运作。

杨秀峰这边主要是做一个存底，对于下面的干部，或许有些接触过，或许有些_geng本都不见面。

这一次周滔和何磊很慎重地将名单里的干部情况进行介绍，三县里的人，在甄别上市有些那个，他们也担心派到柳市挂职却闹出另类来，那就是自己把关不严了。给领导汇报，等人不是要推卸自己的自然，而是通过这种方式对名段上的人有一个更全面的考虑，就算觉得哪一些要进行T整，理由随便都可以找到。

讨论之后，将名单确定下来。杨秀峰也觉得对三县干部的选派，确实很重要，对三县的冲击力和引导作用要大，主要对今后的工作更有利。同时，这些人过去之后，柳市那边也会派人过来。

“市长，这一次我们派过去的人比他们多一倍，不过已经和那边沟通好了。”周滔说着，将一份名单从包里取出来，“这是他们的名单。柳市那边沈贽将市教育局的干部也派过来挂职，我们这边对口的职位也能够安排。”对柳市市教育局，杨秀峰很熟知的，里面虽说人事T整较大，和之前他在师训科时大有变化，还是先找找看，市局派过来的挂职领导是谁。

却不料，见到名单里是李秀梅。

李秀梅过来挂职的职位是市局人事科副主任。

本章未完...

=== 华丽的分割线 ===