院长接下来微笑着对我说道：“你们科室主任的位子非你莫属，你想要推也推却不掉。你的医疗技术和医学理论水平我完全放心，不过你还需要进一步加强学习，更要学习孙主任的人品。”

就这样，我成为了我们科室的负责人。接下来我召开了全科室人员参加的一次会议。在会上我只是谈了科室下一步的建设方案，但是却绝不谈及孙主任和王鑫的事情。

他们的事情太敏_gan，同时也是堵在大家心中的一块石头。

不过还是有人问我了，“冯主任，那今后我们怎么办？还接受医药公司的红包吗？”

作为医生，我们都很忌讳这“回扣”二字。

我说：“该怎么办还是怎么办。孙主任以前的方式不变，不过我会拿出一部分来让护士们受益。我们都是一个科室的人，大家本应该有福同享有难同当。”

护士们顿时就高兴了，不过医生们却都保持了沉默。

我说：“大家不同意我的这个方案也行，那今后你们自己收红包吧，出了事情我可不管。”

就这样，事情很快就得到了通过，最后大家达成一致，今后医药公司返回的百分之二十作为护士们的特别奖金，还有百分之五作为科室活动经费。

从这件事情我_gan受到了一点：医生们其实都是知识分子，只要给他们一个He理的理由，那么很多事情就会变得很好办。

走马上任后的第一个_gan觉就是一个字：忙。

现在我才发现原来科室里面会有那么多事情需要我这个当主任的人管，这其中包括什么医疗、可研、行政、考勤、业务学习、技术骨干培养，甚至还包括医德医风教育等方面。我看了一下有关科室主任的职责nei容，里面涉及到我的工作起码有近二十来项。

不过我很快就适应了。这科室主任的职务其实就是一种行政工作，只要理清了程序和条理就好办了，切忌的是眉毛胡子一把抓。

不过有一件事情非常烦人——每天都会有好几位医药代表来访。他们来找我的目的就两种情况：一是希望已经jin_ru到医院的药品能够在我们科室进一步增加销量，二是让我给即将jin_ru到医院的新产品打报告。

前面的那件事情倒是好办，反正就是看对方给的返点多少来确定下一步的推广工作。返点高的药品我会在科室的例会上暗示大家多开。但是给新品种打报告的事情我就特别的慎重了，我不但要研究其疗效，还要看我们正在使用的药物中有没有同类产品。

最终的结果就是，我基本上采取了拒绝的态度。

这些医药代表就如同苍蝇一般地在医院里面转悠，有时候还真是令人_gan到心烦。不过我也觉得有些奇怪：上次那个案件就好像从未发生一样，医院照常是每天都有那么多的医药代表在出入。

也许是人们善忘，而更可能的是院长所说的那样：那件事情仅仅是一种偶然。

这天，一位医药代表来拜访了我。这是一位长相漂亮的nvx，她给了我名片后我惊讶地发现她竟然是康庄那家医药公司的人。

而她是来让我给她的一个新品种打报告的。

我简单地看了看资料后即刻就给她打了报告。这位医药代表顿时惊讶得He不拢了zhui巴。

她对我说：“冯主任，听说您是最难打交道的科室主任了。原来那些人都是在打胡乱说的。”

本章未完...

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