每一个环节，大大小小的领导和普勇的员工都实行利益捆绑式，工人在外夹着屁gu卯足劲地干，头头就跟家里j打细算，主要负责把些节余的钱分到自己的包里，多出来的轮到员工。关键是，到头来，员工还得跟领导竖个大姆指，干得漂亮，比那些吃人不吐骨头的好多了。

这个问题，也就是让野外作业处不愿意自己干万安区块任务的主要原因。

万安区块的产量低，施工难度大，平常一个周期可能花一天来干，多挣三天的钱，可是到了万安就不一定了。同样的工程预估款，同样的四天的周期，可是不一定完成得了规定的任务，有可能变成四天，五天，甚至是七八天。那么一线队的员工肯定就不乐意了，老子拿着四天的钱，为毛要去干七八天的任务A？脑子有病？

上过一次当之后，但凡是安排到这种复杂地层区块的任务，员工的反应就是**我爷爷死了；我_M病了；我儿子病了；队长，我一年没休假了，我要请几天假，去避避，不对去拍婚纱照！

抓不着人，久而久之这边的任务就一拖再拖，弄得野外作业处那帮子领导也是头痛，所以只能把这种任务外包出去，让那些只要钱不要命的人去干，比如像耿跃民这类的人。

哭笑不得A！周芸想到这里不禁摇了摇头。现在手边让她有些为难的就是永发公司的一线员工收入问题。

从耿跃民发过来的这份资料上，可以清楚地看到，他们的员工去年年收入为七万六千多块，买了各类的保险过后，到手的，只有四万多一点人。这么算起来，比机械厂的临时工还不如，好在他们是集体伙食，相当于管吃管住，如果没有不良癖好的话，这些钱就是净r，可以直接交回家。

不过相比野外作业处，他们的收入只有不到三分之一。按照方长的意思，他们的收入得Zhang。

于是，周芸开始思考怎么让他们的收入得到实质x的提升，但是又不至于像野外作业处一线队的员工那样挣着轻松愉快的钱。

一线勘探的事，周芸不大懂，就算有一大堆地层资料，施工数据摆在她的面前，总结起来也就一个字，难！

一个周期五百块，五百块**咦？五百块如果干不下来，那两个周期呢？

周芸猛地一拍手，暗道，有了！

于是周芸在电脑上把收入标准作出了明确的批示，凡万安区块的任务，按照周期三天，差费四百的标准发放，不足三天，当作三天。如工程复杂，非人为因素导致工期拖延超过三天的，计为两个周期，即六天八百的标准**

就这样，全新的差费发放标准出台。

周芸将这标准打印出来后，签上自己的名字，然后用传真机，直接传给了耿跃民留下的号码。

此时，正看着天气预报的耿跃民放下手里的干馒头，T度室的妹子急急忙忙闯了进来**然后又退了出去，假意地敲了敲门，再进来道：“耿总，咱们新老板传真过来了，好像是全新的差费发放标准。”

“是吧？”耿跃民把手里的馒头一扔，伸手把那张纸抢了过去，定睛一看，瞬间，脑仁儿就炸了，卧草**

耿跃民看到这上面的nei容后j气神都不一样了，在_F_间里跟猴子一样上窜下跳，过了好久，才平静少许。赶紧给方长打了个电话过去。

接通之后，耿跃民大叫道：“小方，老板把新的差旅标准发过来了，我给你念念**”

本章未完...

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