和旁边的同事随口聊了几句，X总等几个大佬走了进来，一群人回头一看，NM的CEO也一起的！顿时会议室里安静了下来。大家纷纷整理好会议材料，等他几个坐下准备好，X总便宣布会议开始了。

当然，按照议程首先是市场部做总结，也就是各项销售数据的统计。小文还是挺厉害的，做的PPT不仅漂亮，而且很直观，洋洋洒洒的便做完了总结。但从数据上看，不是很理想，至少没有完成半年目标任务。不过我觉得没有完成半年任务也很正常，NM我们都是春节后上岗的，到市场都差不多3月了，前面两个多月的销售量基本都是自然流量。也就是说我们这半年的工作，都是最近这两个月才开始出效果的。

接着便是两个省区经理做工作总结。不晓得是有意安排还是议程确实需要，NM第一个就是Z经理做总结。Z经理晓得了她的去留的了，讲话再也没有曾经那种神采奕奕，飞扬跋扈了！那声音完全是有气无力的，而且_gan觉他的总结nei容也只是为了应付而应付的了。Z经理一边照着她的总结念着，偶尔还有意无意的盯我一眼。她和我心里都晓得是咋回事，搞得我还挺不好意思的，总觉得不敢面对她的目光。

Z经理、T经理做完总结后，X总发言了，在一番略显激昂的话语之后便是宣布人事T整的事情。他宣布的是，Z经理因另有工作安排，免去四川省区经理职务，工作职务及类容另行通知，任命Z为四川省区经理。同时D市市场划归四川省区管理**

这个时候，我简直不敢看Z经理当时的表情，在四周响起一片掌声之后，我才抬头向X总，Z经理的方向看去。Z经理虽然微微笑着，但_gan觉上始终不自然。没想到的是，Z经理站了起来，对着我伸出了右手，很显然是想和我握手。我挺明白她这时候想和我握手，只是想表现下她的大度。也不想在众人面前显得自己小气，赶紧站起来走过去，和她握起了手。

Z经理笑着紧紧握住我的手，一个劲的说，“好好干！恭喜你！”一个脸上满是笑容，这个笑容在别人看来确实是很热情的，但在我看来，满是怨恨！NM还不晓得已经给我设置了多少障碍，要我慢慢去搬开。

接着CEO也起身过来和我握手，zhui里也是一个劲的喊我好好干之类的话**现场的气氛简直满是热情和喜悦，似乎众人都忘记了Z经理下课的痛苦。

接着CEO也做了一番满是激励斗志的发言，他在发言非常激励人。对于那个时候还非常年轻的我以及其他区域经理来说，可以说是一剂强心针！

比如，他问一个区域经理，“你理想的收入是多少？”那经理挺不好意思的站起来回答，“**嗯**6000元左右一个月吧。”“好！6000，简直太少了！”不等这个区域经理说完，CEO说到。接着便开始画饼子了！在你的区域一共有多少药店？重点药店有多少？不低于500家药店吧？重点药店就给你算50家吧。每家重点药店每天给你卖5瓶我们的洗ye，一个月就是7500瓶。普通药店每家每天给你卖2瓶吧，那一个月也是27000瓶。加起来34500瓶！按照一级给二级的渠道价格，就算7元/瓶，有24万的销售收入，提成3%，算下来是7200元！这仅仅是一个产品，还有我们的XX鼻炎水呢？还有我们即将上市的“聚维酮碘栓”呢。”CEO一边说着，一边在身后的白班上为大家演算着。

类似这种激励人心的算账，在当时看来，确实很激励人的斗志！当时却没有想过，我们产品在药店的销售量哪能达到每天都能卖出去A！尼玛那又不是矿泉水！当然，一个上市公司的CEO，能参加我们销售人员的会议，而且在会议上做这样的发言，还是比较可贵的。

本章未完...

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