吴韧全权负责组建经开新区，原经开区属于副处级单位，其党委书记往往是县委常委兼任，经开新区属于其二级机构，正科级单位。现任经开区党委书记是县委常委聂雄平兼任，主任则是乡镇党委书记新提拨上来的，经开区的前任就是现任县长吴韧，经过近三年的苦心经营，经开区基本上已经是吴韧的嫡系，吴韧来势“汹汹”，前途不可限量，又和杨雄达成了某种默契，且他素来注重经开区的工作，因此聂雄平不止一次在常委会上表态，经开区党委书记他只是挂个名，具体的工作还得请吴县长多多指导，也不止一次当着经开区主任李长旗的面，“叮咛”他，经开区的建设事关全县经济建设的大事，是推进苍梧工业化的主力军，要求他一定要_fu从县委政府的指示，不折不扣地贯彻执行县委政府关于经济开发的有关政策j神。成立经开新区是县委常委的决定，并且明确由县长吴韧亲自把关，聂雄平自然乐得送吴韧个顺手人情，作为挂名的党委书记，上有县长，下有主任，他本不必*心，对于苍梧微妙的局势，他洞若观火，吴韧正在风头。

经开区一是嫡系，二是位置实在是太重要了。组建经开新区，吴韧原本可以放手由工业副县长魏振、聂雄平和李长旗他们去搞，不必事事躬亲，唯独在这事上吴韧还是放不下心来。

为政之要，首在选人。吴韧推荐经开老区原副主任拟任经开新区主任，其组成人员按老新1：2的比例抽T选拨工作人员，吴韧将新的工作人员定位在乡镇基层一线工作的乡镇干部中选拨，除了县直各单位部门由他亲自把关抽T的12名同志，20名男工作人员，3名nv工作人员，全部在基层乡镇产生。产生的方式就是通过公开选T，吴韧授意苍梧县公选机关工作人员领导小组办公室制定了了详细的实施方案。

实施方案中，吴韧第一次将年龄放松在男38岁以下，nv35岁以下，第一学历放宽在中专，且在乡镇工作二年以上并已经转正的公务或参照公务员管理工作人员。本次公选，注重综He素质和工作能力的考核，_geng据基层工作人员的实际情况和经开区工作的需要，以面试为主文化测试和素质考核为辅，其中文化测试、面试、考核三项占分比例为3：5：2。具体程序为：1、报名与资格审查（2）报名地点：县人事局考试中心二楼开考比例规定：公选计划与报考人数比例不得少于1：3，男nv职位分别计算，达不到这一比例的，则相应减少公选人数（4）报名要求：需携带本人有效身份证、2张近期同底正面免冠1寸半身彩色照片、毕业证、单位介绍信（5）资格审查：由县纪委、县委组织部、县经开区、县人事局、县编办等部门进行资格审查。

2、笔试（占总成绩的30%）

（1）笔试方法：笔试实行闭卷考试，具体时间及考试地点见《准考证》

（2）笔试nei容

行政职业能力测试、农村工作“三基”知识和写作，其中行政职业能力测试占30%，农村工作“三基”知识占40%，写作占30%。

4、面试（占总成绩的50%）

（1）面试时间：具体时间另行通知。

（2）面试对象：按笔试总成绩和男nv公选职位分别从高分到低分按1：2的比例确定面试对象。

（3）面试方法：采取结构化面试方式和公开演讲，主要测试参考对象的综He分析能力、分析和解决问题的能力、临场应变能力等。具体办法另行制订细则。

5、考核（占总成绩的20%）**

6、公示

按笔试、面试、考核三项分值比3：5：2确定公示对象，予以公示，公示时间不少于7天，公示后如有不良反映经查实不适宜T入者，可递补达到本次公选取录对象平均成绩以上的人员1次，没有符He递补对象条件者，则不再递补。

本章未完...

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