我并不懂怎么做生意，但我懂怎么用人。

我习惯于用军事角度考虑问题。

洪燕妮的连锁店并不大，一个店铺用三个人完全可以了，我不知道洪燕妮用这么多的人到底为什么，大概她是为了照顾人也为了拉拢一些人吧，但现在看来完全没达到效果，那就要把一些人换下去，至于换哪些人那好办，网上发个招聘贴很快就有人会来，当然了，这不能不利用洪燕妮的地位，她是中州中学的副校长，利用好了未必就不能对校长造成一些威胁。

在我眼里，洪燕妮的x格到底还是有些过于*柔了。

她似乎习惯于把所有事情都考虑好之后再动手。

或许她没有动手的打算。

这就和我没关系了，我只需要把她的生意照顾好就行。

站在小店门口，我立即发布了招聘帖子。

这把那三个人急坏了，不过她们也有撒手锏。

“我们有He同，你没权利开除我们。”有个大_M急着要回去。

我很好奇，你们有什么让我不能开除你们的理由？

“He同？He同规定你们要做到起码的安分守己你们做到了？”我训斥，“看清楚了，我不但要开除你们，你们的一些违反He同甚至犯法的事情我也要提出来讲，私下里不解决。”

三个人立马跑，她们在小店自由自在习惯了，居然连请假的想法都没有。

这不是给我送证据吗？

她们去找洪燕妮，洪燕妮至少好说话不是。

洪燕妮刚到办公室，她还没坐下打开电脑，就有人闯进门质问她到底要干什么。

原来小店里的员工都是学校一些老师和职工的家属。

洪燕妮慢条斯理抬起眼皮看了一眼，来人是后勤方面管食堂的一个职工。

“为你家属来的吧，有问题坐下说。”洪燕妮没理会。

她发现她对员工好过头了，原本她还没发现，我一提财务方面的问题她就想起来最近一段时间财务方面的一些细节，她每月按时去检查的账本看起来没问题，但她发现账本上的一个规律，有些东西很好卖，但每个月卖掉的东西比以前少了很多，她没检查进货渠道，但她现在觉着很可能在销售环节出了什么问题。

还有不太好卖的一些商品方面，好像数据有所上升。

这原本是好事，可她现在察觉到这里面的问题。

很好卖的东西少卖掉一些，几块钱的东西她也懒得去查账，这些东西如果卖掉的比较多，但账本上记录的少一点，但在不好卖的东西上多记几个卖掉的，收入方面就好做手脚了，最起码产生的差价足够店里的员工拿到不少好处了。

这是一种零售业方面很多的问题，洪燕妮不懂这些。

但她可以这时想起来其中的猫腻。

算一下如果每个月的销售额上升一个百分点，但账本上做一点手脚，把这一个百分点消除掉，一个店里三个到五个人，每个月分的钱就不是一笔小数目，洪燕妮不由生气了。

她自问没有亏待员工，每个员工按照大公司的待遇给的He同，基本工资之外还有奖金，连三险一金她都给员工交，可怎么总是有人那么贪心呢，销售额提升上去了她会发更多的奖金，算下来员工并不吃亏，怎么就有人宁愿偷也不愿踏踏实实做好工作呢？

难道他们就觉着都是同事没法撕破脸？

本章未完...

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