“领了钱就要做事情。不想做的可以辞职。”

杨定首先把一些现象讲了出來。他对这些现象可谓是生恶痛绝。

对。大家现在工作都是混一口饭吃。养家糊口。但既然在各自的岗位上。就要把事情干好。要么就别來。现在的职业这么多。做什么不能混口稀饭钱。

“之所以出台这个方案。就是让做事情的人可以劳有所得。可以这么來理解。目标奖金若是以一万元为基准。做事情的人可以得到两万。甚至三万甚至更多。而不做事情的一分钱也沒有。基本工资我无权來扣你们的。要是严格按劳动法、He同法执行。我也不愿意做出太过激的事情。目标奖就是一个奖池。多劳多得不劳不得。包括临时聘用人员。”

杨定讲了二十几分钟。最后给了在场的人十分钟來提意见。提什么都可以。

中医院的院长张果提了一个意见。

“杨局。我有一个意见。政府部门工作x质你是知道的。除了近年新招聘的正式人和临时工。还有大量过去就存在的正式人员。这些人有可能沒什么专业特长。而且有些岁数也不小。近五十岁的人也有很多。他们不是不做事情。而是做不了什么事情。有些事情安排给他们也不放心。针对这类人应该怎么处理。”

针对此问題。杨定专门给出了解释。

“张院长。这是个普通存在的现象。对于人的能力我不方便说什么。我只针对岗位來说。不管这岗位是辛苦还是轻松。只要岗位上的任务完成。都算是He格。都可以领到目标奖。至少目标奖金是多是少。那就由你们院里针对岗位來设置。”

之前杨定是考虑到这问題的。这样才能激励大家往事情多的地方走。你说人家年终奖金多。你的少。那你就卖力干呀。去更累更有责任_gan的岗位。自然钱就多了。

张果点了点头。“嗯。好。这方案到了我们医院。我再具体细化一下。到时给杨局过目。”

除了张果。夏泉也提出了意见。

“杨局。具体细化的措施我看不好做呀。毕竟影响到这么多人的切身利益。我看可以医院nei部科室打分。院领导最终决定。按分数來计算收入。”

夏泉的意思是。若是100万的年终奖金。所有人的分值加起來是两万分。也就是说一分便是50元钱。你得了50分。你就是2500元。你得了100元。那么你就是5000元。当然。像他们这些院长自然是在200分以上。

夏泉是在试探。这方案是他和董容容私下商量好的。这样可以把自己领导层的收入增加。而且还可以让工作人员年前來拜访。

杨定沒有细想夏泉讲的方案。杨定只知道。打分是人为的。必须要把制度建立起來。

杨定说道。“夏院长。还是我刚才所讲。按岗位來细分。比如事务繁杂的岗位。基本分是120分。普通岗位是100分。业务少量的是80分。在这些基本分的基础上进行加分和减分。不过不是你说的奖金总数除以分值。而是个人奖金总数除以分值。夏院长。明白了吗。”

夏泉似懂非懂。这么复杂杨定一句话就讲出來了。夏泉还沒有理解到。

“杨局。你这样來计算。会不会最后发放的钱会大于或小于财政拨來的总额。”

本章未完...

=== 华丽的分割线 ===