裁，也就是集团的二把手。

所以说，浩源集团的组织架构是非常有欠缺的。

而之所以一直会这样，也是有林尘的故意为之。

总监就给总监级别的钱嘛，你搞出来一个部门副总，难道要按照部门副总的级别薪酬，去给钱吗？

你不能说，把人家升到部门副总，或者部门总经理，然后给人家同行业水平总监级别的钱吧？

这说不过去A，是不是！

再说，你把人家升到部门副总经理，以前的部门经理得顶上总监的位置吧，部门主管得顶上部门经理的位置吧

那好，那你接下来招人怎么办？比如说，人家以前是干项目部主管，来浩源集团也是应聘项目部主管，浩源集团按

照同行业水平给钱，很正常。

问题就出来了，新员工项目部主管的工资，跟老员工项目部经理的工资，一样！

这还玩个毛A？老员工不炸锅了呀！

所以，明知道浩源集团有欠缺，林尘却故意为之，不去解决，就是如此。

但现在可不行，浩源集团要开始做新项目了，你要招很多人才j英进来，组织架构肯定是要T整的。

这欠缺自然也就不得不弥补了。

那么第一个开刀的，就是浩源集团的投资部。

投资部是地产公司非常重要的一个职能部门，负责新项目的寻找，研究，T查，谈判..等等之类的，最后投资

为公司储备开发的项目和土地。

之前投资部，几乎是停摆状态，因为浩源集团_geng本不做新项目，老旧项目都远远没做完，还考虑什么新项目A

所以，不怎么需要投资部，就一个总监，以及20多名员工，这些人还天天被其他部门抽T走。

但是现在林尘要开始准备做新项目，自然就需要重新启用投资部。

本章未完...

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