本来浩源集团是没有战略规划部的，但是林尘现在成立了这个新的部门，并且把杨振宇T过来当这个部门的副总经

理，也就是一把手。

其实，林尘真正意图并不是让这个杨振宇担任这个战略规划部的光杆司令，而是想让杨振宇担任浩源集团的副总经

理。

但是林尘不能直接这么做。

一个大区的副总经理，而且还是带罪立功之人，你把他一下子提拔到浩源集团的副总经理，这种集团二把手的高

位，一口气三级跳，这个事情完全不He适，大家也不_fu气A。

一个本来带罪立功的人，而且是个大区，也就是个分公司的副总经理，你凭什么把他一下子提到这么高的位置？

我们各个部门的一把手，论职位比他高两个等级，我们天天辛辛苦苦，好不容易才争取到的机会，还在这竞争轮

值，他一个带罪立功的人，你直接让他担任副总经理，这怎么能行A？大家肯定不_fu气A，这做事情不讲规矩！

所以，林尘得考虑平衡，他做事得_fu众。

即便他看重一个人，也不能猛的一下子就把人家提到那个高位，他得一步步来。

先把这个杨振宇提拔到一个部门的副总经理，然后等他接下来在立下大功，再把他升到副总经理的位置。

这样，大家才能都_fu气，才能愿意配He。

不然的话，大家不_fu气，对这个副总经理明里暗里的不配He，本来努努力，加加班能做成的事情，现在故意放缓

下进度，你能怎么办？

本章未完...

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